chính quyền và đánh giá phản hồi của người dân).
Thực tế cho thấy, nhiều công chức cấp xã khi mới đƣợc tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt, mới đƣợc bầu cử đều là những ngƣời có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, sử dụng năng lực và trí tuệ của mình cống hiến cho công việc, tác phong và lề lối làm việc nghiêm chỉnh, nhƣng do cơ quan, chính quyền lơ là, thiếu sự quản lý, kiểm tra, giám sát dẫn đến công chức thiếu ý chí học tập, thiếu rèn luyện, tu dƣỡng đạo đức, lối sống, dần dần thoái hóa, biến chất. Nhƣ vậy, việc quản lý, kiểm tra, giám sát công chức cấp xã có ảnh hƣởng rất lớn đến việc nâng cao tâm lực công chức cấp xã.
Thông qua các hình thức kiểm tra: định kỳ, đột xuất, kiểm tra theo dấu hiệu vi phạm....và sự giám sát thƣờng xuyên của HĐND cấp xã, hàng năm, Phòng Nội vụ huyện Thanh Trì kết hợp với các ngành tiến hành kiểm tra các xã, thị trấn, kết quả thu đƣợc nhƣ sau:
62
Bảng 2.17. Kết quả kiểm tra, giám sát công chức cấp trên địa bàn huyện Thanh Trì giai đoạn 2018-2020
ĐVT: số lượng: người; tỷ lệ: %
TT Các hình thức kỷ luật
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 Số lƣợng Tỷ lệ Số lƣợng Tỷ lệ Số lƣợng Tỷ lệ 1 Khiển trách 4 1,10 2 0,54 5 1,34 2 Cảnh cáo 1 0,27 2 0,54 2 0,54
3 Cách chức, cho thôi việc 0 0 0 0 0 0
Tổng số 5 1,37 4 1,08 7 1,88
Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Thanh Trì, (2018 - 2020)
Qua số liệu bảng 2.19, từ năm 2018 đến 2020, qua kiểm tra 16 xã thuộc huyện Thanh Trì, phát hiện tổng số 16 công chức có dấu hiệu vi phạm, chiếm tỷ lệ cao nhất năm 2020 là 1,88%, thấp nhất năm 2018 chiếm 1,37%, trong đó chủ yếu vi phạm về chính sách dân số, có cả vi phạm thuộc công tác quản lý, không có lỗi vi phạm trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Đồng thời, đã thi hành kỷ luật công chức cấp xã sau 3 năm cộng dồn với các hình thức: khiển trách 11 đồng chí; cảnh cáo 05 đồng chí; không có công chức nào bị cách chức. Tỷ lệ công chức cấp xã bị kỷ luật trên địa bàn huyện Thanh Trì nhƣ vậy là khá cao, tuy nhiên chƣa có vi phạm trong thực hiện công việc chuyên môn.
Nhƣ vậy, kiểm tra, giám sát giúp công chức tiếp tục phát huy ƣu điểm, đồng thời chỉ ra những thiếu sót, khuyết điểm để sửa chữa, khắc phục; với phƣơng châm lấy giáo dục, phòng ngừa là chính. Việc xem xét, xử lý kỷ luật công chức sai phạm đảm bảo nghiêm túc, khách quan, đúng ngƣời, đúng lỗi phạm.
63