1.4.1.1. Luật pháp, chính sách của Nhà nước
Bộ luật lao động, các văn bản pháp luật có liên quan đến vấn đề lao động, sử dụng lao động,… là các yếu tố cần thiết làm cơ sở pháp lý cho các doanh nghiệp giải quyết tốt các mối quan hệ giữa ngƣời lao động, là tiền đề cho các doanh nghiệp xây dựng các tiêu chuẩn pháp lý hi hình thành, củng cố và phát triển NNL. Bên cạnh đó, Chính phủ cũng hoạch định các chính sách tạo môi trƣờng pháp lý cho sự phát triển NNL cả về chất và lƣợng nhƣ: chính sách xã hội hóa giáo dục; chính sách phát triển các cơ sở giáo dục đào tạo chất lƣợng cao đạt chuẩn hu vực và quốc tế; chính sách cải cách nội dung, phƣơng pháp giáo dục và đào tạo; chính sách về y tế, chăm sóc sức hỏe ngƣời lao động, chính sách an toàn vệ sinh lao động,…
1.4.1.2. Tình hình phát triển kinh tế xã hội
Bao gồm sự tăng trƣởng inh tế nói chung và của mỗi địa phƣơng nói riêng, thu nhập của các tầng lớp dân cƣ, giá cả, lạm phát, sức mua của đồng tiền, quan hệ cung cầu về sản phẩm hàng hóa, dịch vụ tiêu dùng cá nhân, mức sống và tích lũy của các tầng lớp dân cƣ,… các yếu tố này tác động trực tiếp hoặc gián tiếp đến chất lƣợng NNL trong doanh nghiệp.
1.4.1.3. Thị trường lao động
Mở của inh tế, toàn cầu hóa và hội nhập đã thúc đẩy tăng trƣởng inh tế, tạo thêm nhiều việc làm, cơ cấu việc làm cũng thay đổi từ lĩnh vực nông
nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ. Trong bối cảnh đó, sự phát triển của thị trƣờng lao động nhƣ một yếu tố hách quan tác động đến việc nâng cao chất lƣợng NNL trong doanh nghiệp bởi thông tin lao động việc làm là toàn diện, sự cạnh tranh việc làm trở nên gay gắt nhằm thu hút lao động có chất lƣợng và số lƣợng phù hợp với yêu cầu của sản xuất.
1.4.1.4. Đối thủ cạnh tranh
Trong bối cảnh kinh tế hội nhập hiện nay, cạnh tranh có vai trò hết sức quan trọng trong tất cả các lĩnh vực, ngành nghề. Cạnh tranh là động lực giúp xã hội cũng nhƣ tƣ duy con ngƣời ngày càng phát triển. Cùng với xu thế hội nhập kinh tế quốc tế, các doanh nghiệp ngày càng có nhiều cơ hội mở rộng thị trƣờng, song những thách thức mang lại cho doanh nghiệp cũng là hông ít đặc biệt là từ các đối thủ cạnh tranh.
Các đối thủ cạnh trạnh có ảnh hƣởng rất lớn và có thể quyết định đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Vì thế, sự cạnh tranh đòi hỏi các doanh nghiệp phải đủ mạnh về các nguồn lực để có thể tồn tại và phát triển. Chính vì vậy, trên góc độ sử dụng nhân lực đặt ra yêu cầu và đòi hỏi mỗi doanh nghiệp cần phải nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực, có những cơ chế và chính sách thích hợp nhằm thu hút và giữ chân đƣợc những lao động chất lƣợng cao trên thị trƣờng lao động để có thể tạo ra đƣợc một đội ngũ nguồn nhân lực đủ sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.
Nếu không chú trọng chất lƣợng nguồn nhân lực thì doanh nghiệp không thể cạnh tranh bởi nguồn lực yếu kém, không phát triển đƣợc hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến khả năng cạnh tranh cũng nhƣ hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp bởi nguồn lực con ngƣời chính là nguồn lực quan trọng nhất cho mọi thành công của bất kỳ tổ chức nào. Với một đội ngũ nhân lực chất lƣợng, doanh nghiệp có thể làm đƣợc tốt tất cả những gì doanh nghiệp mong muốn, đội ngũ nhân
lực này sẽ làm tăng các giá trị các nguồn lực khác trong doanh nghiệp một cách nhanh chóng. Do vậy, muốn vƣợt qua đƣợc các đối thủ cạnh tranh thì nhất định doanh nghiệp phải sở hữu đƣợc một đội ngũ nguồn nhân lực chất lƣợng cao.