khoán Tân Việt
Từ những kinh nghiệm về tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Chứng khoán VPS và Công ty Chứng Khoán FPT bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty Cổ phần Chứng khoán Tân Việt đó là:
- Tập trung xây dựng và thực hiện chế độ tiền lƣơng và chế độ phúc lợi đầy đủ và công bằng dựa trên kết quả thực hiện công việc đƣợc đánh giá theo các tiêu chí rõ ràng. Chế độ phúc lợi xã hội nhƣ: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ thai sản, nghỉ ốm, hỗ trợ công tác xa... cũng cần đƣợc chú trọng bởi điều đó thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp dành cho nhân viên, để nhân viên thấy gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
- Quan tâm đến các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên nhƣ các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao. Doanh nghiệp cần đẩy mạnh các hoạt động tập thể gắn kết nhân viên với doanh nghiệp, thông
34
qua các hoạt động nhƣ: hội thi văn nghệ, hội thi thể dục thể thao, tổ chức nghỉ mát, du lịch. Đây là cơ hội để nhân viên đƣợc nghỉ ngơi, thƣ giãn và làm mới lại mình, thêm sức khỏe và tinh thần cho công việc.
- Chú trọng công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp; xây dựng môi trƣờng làm việc hiện đại, thân thiện. Thực tế thời gian nhân viên tham gia làm việc tại doanh nghiệp chiếm lƣợng thời gian tƣơng đối, vì thế doanh nghiệp cần xây dựng môi trƣờng làm việc thân thiện, quan hệ đồng nghiệp hài hòa, quan hệ giữa cấp trên và cấp dƣới dựa trên sự tôn trọng lẫn nhau.
- Thƣờng xuyên làm tốt công tác đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao trình độ và kỹ năng chuyên môn cho nhân viên. Doanh nghiệp cần có chính sách đào tạo cho nhân viên của mình không ngừng hoàn thiện hơn nữa về trình độ chuyên môn và kĩ năng làm việc. Nhân viên sau đào tạo cần đƣợc bố trí công việc phù hợp để có điều kiện phát huy khả năng của mình, đóng góp cho doanh nghiệp.
35
CHƢƠNG 2
THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
CHỨNG KHOÁN TÂN VIỆT