Con người là một yếu tố vụ cựng quan trọng trong quỏ trỡnh hoạt động sản xuất kinh doanh của cụng ty bởi vỡ con người là chủ thể của quỏ trỡnh sản xuất. Cho dự mỏy múc cú được trang bị hiện đại, cụng nghệ tiờn tiến đến đõu nhưng
thiếu con người, nhất là những con người cú trỡnh độ tổ chức thỡ quỏ trỡnh sản xuất cũng khụng thực hiện được. Nhất là đối với ngành may một ngành đũi hỏi nhiều lao động. Từ khi thành lập đến nay, cụng ty luụn chỳ trọng đến vấn đề đào tạo và nõng cao tay nghề, trỡnh độ ỏp dụng khoa học kỹ thuật tiờn tiến trong sản xuất cho cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty cụ thể là: Hàng năm cụng ty thường tổ chức cỏc cuộc thi tay nghề cho cụng nhõn nhằm lựa chọn ra những cụng nhõn cú tay nghề cao động viờn khuyến khớch kịp thời tạo động lực thỳc đẩy cụng nhõn trong cỏc chuyền sản xuất.
Đội ngũ lao động giỏn tiếp của cụng ty chiếm tỷ lệ nhỏ nhưng lại giữ vai trũ hết sức quan trọng. Họ cú trỡnh độ chuyờn mụn về cỏc lĩnh vực tài chớnh, thương mại, xuất nhập khẩu, kỹ thuật cụng nghệ… Do đú họ gữ vai trũ quan trọng trong quản lý, điều hành sản xuất và tiờu thụ hàng hoỏ giỳp quỏ trỡnh sản xuất được tiến hành liờn tục. Chớnh vỡ thế để phỏt triển thị trường đũi hỏi lực lượng này phải khụng ngừng tỡm tũi học hỏi nõng cao trỡnh độ nghiệp vụ.
Cụng ty cổ phần may xuất khẩu Việt Thỏi là một doanh nghiệp chuyờn sản xuất và kinh doanh mặt hàng may mặc xuất khẩu. Tớnh đến ngày 01/03/2010, tổng số cỏn bộ cụng nhõn lao động toàn cụng ty gồm 1114 người.
Trong đú:
- Nam: 223 người (Chiếm 20% Tổng số lao động) - Nữ: 891 người (Chiếm 80% Tổng số lao động)
- Lao động trực tiếp: 1028 người (Chiếm 92% Tổng số lao động) - Lao động giỏn tiếp: 86 người (Chiếm 8% Tổng số lao động) - Trỡnh độ trờn Đại Học và Đại Học: 37 người
- Trỡnh độ Cao Đẳng và Trung Cấp: 75 người - Lao động phổ thụng: 1002 người
Lao động nữ chiếm tỷ lệ ưu thế trong cụng ty, một mặt là do tớnh chất nghề nghiệp để sản xuất nhiều mặt hàng và nhiều cụng đoạn cần độ khộo lộo và chớnh xỏc cao vớị sự kiờn trỡ, mặt khỏc đõy là những nghề khỏ phự hợp với lao động nữ. Song tỷ lệ lao động nữ đụng cũng đũi hỏi ban lónh đạo của cụng ty cần cú chớnh sỏch phự hợp đối với lao động nữ.
Việc bố trớ sử dụng nguồn nhõn lực của cụng ty được thực hiện trờn nguyờn tắc: Sử dụng đỳng người, đỳng việc, đỳng chuyờn mụn. Dựa trờn nguyờn tắc này, Ban lónh đạo cụng ty đó rà soỏt tổng thể nguồn lực con người của mỡnh, từ đú bố trớ sử dụng cỏn bộ và người lao động vào những khõu phự hợp, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động phỏt huy được năng lực và sở trường của mỡnh.
Để thực hiện điều này, cụng ty đó xõy dựng được một hệ thống cỏc nội quy, quy chế trong lao động sản xuất kinh doanh, quy chế đói ngộ nhõn tài và đào tạo nghề cho người lao động. Việc sử dụng lao động hay chấm dứt hợp đồng lao động đều phải căn cứ lao động của người lao động. Việc ký hợp đồng lao động theo phương thức này vừa đảm bảo quy định trong Bộ luật lao động, vừa tạo ra ý thức trỏch nhiệm giữa người sử dụng lao động và người lao động thụng qua cỏc hợp đồng lao động.