Chương 1. MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG
2.2. Đặc điểm, tình hình hoạt động kinh doanh và cơ cấu nhân sự của Công ty Cổ phần VCCorp
2.2.1. Đặc điểm
VCCorp là một trong những công ty tiên phong trong lĩnh vực công nghệ và tự động hóa hàng đầu ở Việt Nam. Hiện nay, không chỉ kinh doanh các nội dung số, phần mềm số VCCorp đang dần hướng đến nhiều mảng kinh doanh khác nhau cùng với các dự án công nghệ thông tin như Lotus, CRM…. cùng với sự uy tín được xây dựng lâu năm trên thị trường nên VCCorp luôn duy trì phát triển và ngày càng mở rộng thị phần kinh doanh.
2.2.2. Tình hình hoạt động kinh doanh
Do đặc thù lĩnh vực kinh doanh nội dung số, không bị ảnh hưởng nhiều bởi dịch Covid-19, thậm chí còn phát triển mạnh mẽ, VCCorp đã xây dựng được nhiều sản phẩm trong ngành truyền thông điện tử, linh vực nội dung số. Sau khi trừ đi các chi phí cũng như các khoản thuế phải nộp cho Nhà nước thì doanh thu của Công ty Cổ phần VCCorp vẫn luôn giữ vững trong trạng thái ổn định và ngày một tăng cao.
Bảng 2.1: Kết quả hoạt động kinh doanh từ năm 2019 - 2021
(Đơn vị: tỉ đồng)
Năm 2019 2020 2021
Doanh thu 765,771,000,000 825,475,000,000 950,235,000,000 (Nguồn: Phòng Kế toán công ty cổ phần VCCorp) Qua bảng số liệu trên, có thể thấy rằng doanh thu trong giai đoạn 2019-2021 của Công ty Cổ phần VCCorp tăng trưởng nhanh. Năm 2019, tổng doanh thu của VCCorp là 765,771,000,000, sang năm 2020 doanh thu đã tăng thêm 59,704,000,000 tỉ đồng, tổng doanh thu năm 2020 là 825,475,000,000 tăng 7,2% so với năm 2019. Đặc biệt trong năm 2021, doanh thu của VCCorp đã tăng mạnh lên 950,235,000,000 tỉ, vượt doanh thu năm 2020 với con số 124,760,000,000 tỷ, và vượt năm 2019 184,464,000,000 tỷ đồng, tăng 13,1% do với năm 2020 và tăng 19.2% so với năm 2019.
Đây là thành quả của toàn thể người lao động trong công ty, theo đó là định hướng và tầm nhìn đầy sáng suốt và đúng đắn của Ban lãnh đạo đã góp phần tạo nên vị trí vững vàng hơn cho VCCorp trên thị trường. Với doanh thu sau khi đã trừ
đi các chi phí và thuế của Nhà nước thì có thể thấy doanh thu của Công ty so với thị trường là rất cao và có tiềm năng tăng mạnh trong những năm tới.
2.2.3. Cơ cấu nhân sự
Hiện nay, tính đến thời điểm hiện tại tại Công ty Cổ phần VCCorp có tất cả 2.500 nhân viên bao gồm cả Ban lãnh đạo và các nhân viên ở các khối nhóm khác nhau. Do sự phát triển ngày càng lớn mạnh cùng với quy mô đa dạng ở các ngành nghề, phần lớn nhân viên trong công ty đã và đang được đào tạo chuyên sâu về các nghiệp vụ, trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý để nhằm đem lại hiệu quả và lợi nhuận cao nhất cho công ty. Nhờ quá trình đào tạo, đội ngũ nhân viên có thể tiếp cận với những kiến thức mới nhất cùng với các phương tiện khoa học kỹ thuật tiên tiến và hiện đại nhất. Vì vậy, chất lượng người lao động trong công ty ngày càng tăng lên, quy mô nhân sự ngày càng được mở rộng, từ đó hoạt động tuyển dụng nhân sự càng được quan tâm và trở thành một trong những yếu tố trọng yếu, đã và đang được đầu tư đúng cách
Bảng 2.2: Bảng cơ cấu nhân sự theo trình độ tại Công ty cổ phần VCCorp
STT Khoản mục Số lượng Tỷ trọng (%)
1 Trên đại học 285 11.4%
2 Đại học 1695 67.8%
3 Cao đẳng 490 19.6%
6 Lao động phổ thông 30 1.2%
Tổng 2500 100%
(Nguồn: Phòng Hành chính - nhân sự Công ty cổ phần VCCorp) Theo bảng số liệu trên, ta có thể thấy tỉ lệ lao động cao đẳng, đại học chiếm tỉ lệ lớn trong cơ cấu lao động. Cụ thể: Số lượng lao động có trình độ trên đại học là 250 người chiếm 12.4%. Số lượng lao động có trình độ đại học và cao đẳng là 1455 người và 280 người chiếm tỷ lệ lần lượt là 72.2% và 13.8%. Đây được coi là lực lượng lao động chính tại công ty, được tốt nghiệp từ những ngành Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin, Điện tử của các trường đại học về công nghệ trên địa bàn
Số lượng lao động có trình độ phổ thông chiếm số lượng nhỏ trong cơ cấu lao động, chiếm 1.6% tương đương 30 lao động.
Ở VCCorp, nhân sự có trình độ phổ thông thường giữ những vị trí không quan trọng, thuộc ở những bộ phận hỗ trợ những mảng không chuyên về chuyên môn như vệ sinh, tạp vụ. Còn các nhân sự làm ở những phòng ban chuyên môn như các vị trí nhân viên lập trình, nhân viên, chuyên viên các bộ phận, các cấp lãnh đạo 100 % đều ở trình độ đại học trở lên. Trong thời kỳ hội nhập và phát triển như hiện nay, tỷ lệ lao động có trình độ học vấn cao trong doanh nghiệp là một lợi thế rất lớn để công ty phát triển và cạnh tranh với các đối thủ trên thị trường. Cơ cấu nhân sự của VCCorp không chỉ được phân chia dựa trên trình độ, mà còn được phân chia theo giới tính
Bảng 2.3: Bảng cơ cấu lao động theo giới tính tại Công ty cổ phần VCCorp
Giới tính Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Số lượng
(người) Tỉ lệ (%) Số lượng
(người) Tỉ lệ (%) Số lượng
(người) Tỉ lệ (%)
Nam 1245 58.5 1425 60.1 1530 61.2
Nữ 883 41.5 950 39.9 970 38.8
Tổng 2128 100 2375 100 2500 100
(Nguồn: Phòng Hành chính - nhân sự Công ty cổ phần VCCorp) Từ bảng số liệu trên, số lượng lao động nam tại VCCorp chiếm tủ lệ cao, gấp nhiều lần so với số lượng lao động nữ. Cụ thể: Năm 2019, số lượng lao động nam là 1245 người chiếm 58.5% trong khi số lao động nữ lại chỉ có 883 người và chiếm có 41.5% trong năm 2018. Năm 2020, lao động năm tăng lên là 1425 người chiếm 60.1% và vẫn bỏ xa số lao động nữ là 950 người chỉ chiếm 30.8%. Năm 2021, số lượng lao động nữ của năm này tăng nhẹ so với năm trước, tổng nữ 970 người chiếm 38.4%, số lao động nam là 1560 người chiếm 61.6% trong năm 2021. Nhìn chung trong cả ba năm, từ năm 2019 đến năm 2021, số lượng lao động nam luôn chiếm phần lớn so với lao động nữ trong Công ty cổ phần VCCorp. Tuy nhiên, do đặc thù lĩnh vực của công ty là về công nghệ thông tin, lập trình ứng dụng nên sự
chênh lệch nhân sự theo giới tính trong công ty là điều thường xuất hiện tại các công ty về công nghệ trên thị trường.
2.3. Thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân sự lĩnh vực CNTT của Công