8. Cấu trúc đề tài
2.4.1.Những thành tựu đạt được
Qua thực trạng nghiên cứu quy trình tuyển dụng và hoạt động tuyển dụng tại VCCorp trong năm 2021 ta có thể nhận thấy rằng những mặt đã đạt được của công ty trong hoạt động tuyển dụng như sau:
- Về số lượng:
Theo bản kế hoạch đặt ra năm 2021 với số lượng tuyển mới là 100 nhân sự và tuyển thay thế 34 nhân sự nghỉ việc, phòng Tuyển dụng đã hoàn thành xuất sắc kế hoạch đã đề ra. Lượng nhân sự tuyển dụng không chỉ đạt mà còn vượt kế hoạch đề ra 10% .
Đảm bảo được nguồn nhân sự phát triển dự án mới của công ty đồng thời duy trì và thay thế được các vị trí trống do các nhân sự cũ nghỉ việc tại công ty.
- Về chất lượng
Hoạt động tuyển mộ nhân sự của phòng Tuyển dụng IT công ty VCCorp được thực hiện đúng đắn, xác định đúng những nguồn tuyển dụng phù hợp, cả nguồn bên trong lẫn bên ngoài. Tận dụng được tốt hai nguồn này để thu hút lượng ứng viên chất lượng phù hợp với tổ chức, tạo tiền đề cho những hoạt động tuyển chọn nhân sự.
Tuyển chọn nhân sự với sự sàng lọc khắt khe qua nhiều quy trình, bước thực hiện như phỏng vấn sơ bộ, phỏng vấn trực tiếp trong quy tình tuyển chọn giúp khai thác và nhận biết được chính xác năng lực, chất lượng nhân sự. Từ đó chất lượng nhân sự tuyển dụng được nâng cao.
Quy trình làm việc được xây dựng chuyên nghiệp hóa, tạo ấn tượng tốt với các ứng viên ứng tuyển. Đồng thời rút ngắn thời gian, chi phí cho doanh nghiệp.
Tỷ lệ nhân sự hoàn thành tốt công việc, hoàn thành kỳ thử việc và ký hợp đồng lao động ở mức cao, chiếm 90%. số lượng nhân sự nhận lời mời làm việc tại công ty.
Toàn bộ nhân sự tuyển dụng mới đều có trình độ cao, được đào tạo chuyên nghiệp và bài bản từ các trường cao đẳng, đại học về Công nghệ thông tin, đặc biệt từ các trường đào tạo hàng đầu như Bách khoa, Xây dựng, FPT, Công nghệ bưu chính viễn thông…..
Quy trình phỏng vấn và trao đổi đơn giản, nhanh chóng. Các quản lý, lãnh đạo tại Công ty có kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao, cách làm việc khoa học, chuyên nghiệp tạo cảm giác tin tưởng đối với ứng viên xin việc
Về chi phí: chi phí tuyển dụng chiếm một phần nhỏ trong doanh thu, so với chất lượng tuyển dụng và các kết quả đạt được thì hiệu quả vô cùng cao.