NỘI DUNG KHẢO SÁT

1. Ơng (bà) có biết về các chủ trương và các chế độ đãi ngộ hiệnđang triển khai đối với nhân lực ngành y tế tại thành phố Đà Nẵng hay đang triển khai đối với nhân lực ngành y tế tại thành phố Đà Nẵng hay khơng?  Có  Khơng

Nếu Có, trả lời tiếp câu số 2 Nếu Không, bước sang câu số 3

2. Mức độ đồng ý của ông (bà) đối với các chủ trương và các chế độđãi ngộ hiện đang triển khai đối với nhân lực ngành y tế tại thành phố Đà đãi ngộ hiện đang triển khai đối với nhân lực ngành y tế tại thành phố Đà Nẵng?

 Hoàn toàn đồng ý  Bình thường  Hồn tồn khơng đồng ý

 Đồng ý  Không đồng ý

3. Trong số các chính sách về các chủ trương và các chế độ đãi ngộhiện đang triển khai đối với nhân lực ngành y tế tại thành phố Đà Nẵng ơng hiện đang triển khai đối với nhân lực ngành y tế tại thành phố Đà Nẵng ơng (bà) biết chính sách nào sau đây? (Có thể chọn nhiều phương án)

 Chính sách lương theo Nghị định

204/2004/NĐ-CP

 Chính sách Phụ cấp

thường trực theo Quyết định 73/QĐ-TTg  Chính sách ưu đãi nghề theo Nghị định 56/2011/NĐ- CP và Thơng tư 02/2012/TTLT- BNV-BYT  Chính sách khác.................................................................................................

4. Xin ơng (bà) vui lịng cho biết ý kiến về việc tổ chức thực hiệnchính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng thời gian vừa qua như chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng thời gian vừa qua như thế nào?

Rất tốt Tốt Chưa tốt

- Ý kiến

khác: .....................................................................................................................

5. Nội dung các chính sách chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TPĐà Nẵng, theo ơng (bà) có hợp lý với thực tiễn quản lý chưa? Đà Nẵng, theo ơng (bà) có hợp lý với thực tiễn quản lý chưa?

Rất hợp lý Hợp lý Chưa hợp lý

- Ý kiến

khác: .....................................................................................................................

5. Ông (bà) đánh giá các bước tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộnhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng thời gian vừa qua như thế nào? nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng thời gian vừa qua như thế nào?

STT

Nội dung Rất tốt

Tốt Chưa tốt

1 Xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện chính sách 2 Phổ biến, tuyên truyền chính sách

3 Phân cơng, phối hợp thực hiện chính sách 4 Duy trì chính sách

5 Điều chỉnh chính sách

7 Đánh giá, tổng kết rút kinh nghiệm việc thực hiện chính sách

6. Ông (bà) nhận xét mức độ đóng góp của các chủ thể tham gia thựchiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng như thế nào (đánh hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng như thế nào (đánh giá theo thứ tự ưu tiên từ 1 đến 5 với mức quan trọng nhất đến ít quan trọng hơn)

STT Tên chủ thể tham gia thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực

ngành y tế TP Đà Nẵng như thế nào Đánh giá

1 UBND thành phố 2 Sở Nội vụ

3 Sở Y tế 4 Các đơn vị

7. Ông (bà) nhận xét kết quả thực chính sách đãi ngộ nhân lực ngànhy tế TP Đà Nẵng như thế nào theo từng lĩnh vực cụ thể như thế nào? y tế TP Đà Nẵng như thế nào theo từng lĩnh vực cụ thể như thế nào?

STT

Nội dung kết quả Rất tốt Tốt

Chưa tốt

1 Chính sách lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP 2 Chính sách Phụ cấp thường trực theo Quyết định

73/QĐ-TTg

3 Chính sách ưu đãi nghề theo Nghị định 56/2011/NĐ- CP và Thông tư 02/2012/TTLT-BNV-BYT

8. Trường hợp không thỏa mãn với kết quả thực hiện chế độ đãi ngộhiện hưởng đành cho nhân lực ngành y tế tại thành phố Đà Nẵng, ơng (bà) có hiện hưởng đành cho nhân lực ngành y tế tại thành phố Đà Nẵng, ơng (bà) có nguyện vọng nào sau đây?

(Chỉ được chọn một phương án)

 Chuyển công tác đến một đơn vị y

tế khác trực thuộc Sở Y tế TP.Đà

Nẵng

 Được làm việc tại đơn vị hiện

tại

Thôi việc

 Chuyển công tác đến một cơ quan,

đơn vị cơng lập khác ngồi ngành y

tế

 Đi học nghề trước khi giải

quyết thơi việc, tự tìm việc làm mới

 Khác (ghi rõ) ……………

 Chuyển công tác đến một đơn vị,

tổ chức ngồi cơng lập

 Nghỉ hưu trước tuổi

Ý kiến khác (ghi rõ)

10.Ơng (bà) vui lịng nhận xét ưu điểm trong việc thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng

11. Ơng (bà) vui lịng nhận xét nhược điểm trong việc thực hiện chính

sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng

........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................

12.Ông (bà) hãy chọn thứ tự ưu tiên những nội dung giải pháp tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng (đánh số thứ tự từ 1 đến 7 tương ứng với mức độ từ thứ tự giải pháp được ưu tiên cao nhất đến thấp nhấp)

STT

Nội dung giải pháp

Đánh giá

1 Đổi mới nhận thức đầy đủ ý nghĩa, tầm quan trọng của tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng 2 Nâng cao chất lượng nội dung các bước trong tổ chức thực hiện

hiện chính sách chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng

3 Thực hiện đúng và đầy đủ các yêu cầu trong tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng

4 Lựa chọn phương pháp hợp lý trong tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng

5 Đề cao trách nhiệm của các chủ thể tham gia thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng

6 Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực thực hiện chính sách cơng cho đội ngũ viên chức thực thi chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng

7 Tăng cường các nguồn lực để thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng

13.Ơng (bà) vui lịng giới thiệu giải pháp tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng đạt hiệu quả cao trong thực tiễn quản lý

Quan điểm, mục tiêu chính sách

Về phổ biến, tuyên truyền chính sách