- Đánh giá, tổng kết, rút kinh nghiệm thực hiện chính sách
A Hoạch định, xây dựng chính sách 195 62.9%
1
Có chế độ chính sách đãi ngộ cho từng chức
danh phù hợp với công việc 86 27.74%
2
Chế độ đãi ngộ cần sâu sát thực tế thay đổi kịp
thời theo thị trường 12 3.87%
3
Có thêm các chính sách đào tạo nhằm nâng cao chất lượng tay nghề, nâng cao chính sách đãi ngộ cho nhân viên y tế và các nhân viên
làm việc tại cơ sở y tế. 5 1.61%
4
Cải thiện hệ số lương và phụ cấp cho các nhân
viên ngành y tế theo học hàm học vị 17 5.48% 5 Xây dựng chính sách về tiền lương và đãi ngộ 34 10.97 %
6
Cần tăng thêm các chế độ ưu đãi và phụ cấp
ngành( các ngành nguy hiểm) 21 6.77%
7 Chú trọng hơn đến các bộ phận hỗ trợ, phục vụ 20 6.45%
B Thực hiện chính sách 47 37.1%
1
Nâng cao năng lực của đội ngũ thực hiện
chính sách 10 3.23%
1.1
Tăng cường bồi dưỡng chun mơn nghiệp vụ, có các chính sách đãi ngộ,sử dụng nguồn nhân
lực y tế phù hợp với từng tổ chức, cá nhân. 8 2.58% 1.2 Rà sốt và đưa thơng tin cụ thể chính sách đãi 2 0.65%
ngộ, để hợp lý và tránh bỏ sót và khơng cơng bằng
2 Tuyên truyền, truyền thông 15 4.84%
2.1
Các đơn vị y tế của thành phố Đà Nẵng nên có các buổi nói về chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế cho viên chức y tế để viên chức lao
động y tế nắm rõ và dễ dàng quản lý. 15 4.84%
3 Phối hợp thực hiện chính sách 12 3.87%
3.1
Cần phối hợp giữa Sở Y tế, Sở Nội vụ, Sở Tài chính để kịp thời bố trí kinh phí cho chính
sách 12 3.87%