- Đánh giá, tổng kết, rút kinh nghiệm thực hiện chính sách
3.2.4. Tăng cường các nguồn lực cho việc thực hiện đãi ngộ nhân lực ngành y tế
Nẵng.
3.2.4. Tăng cường các nguồn lực cho việc thực hiện đãi ngộ nhân lực ngành y tế ngành y tế
Các nguồn lực cho việc thực hiện đãi ngộ nhân lực ngành y tế thành phố Đà Nẵng gồm: kinh phí thực hiện, nguồn lực về cơ sở vật chất, trang thiết bị và con người; trong đó quan trọng nhất là nguồn lực về kinh phí. Các nguồn lực nói chung là điều kiện cần để đảm bảo cho việc duy trì và thực thi của bất kỳ một chính sách nào. Tuy nhiên, với nguồn ngân sách Nhà nước, việc tập trung nguồn kinh phí cho riêng chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế là một bài tốn khó, trước yêu cầu phải đầu tư đồng bộ các ngành nghề để phát triển kinh tế, hội nhập đất nước vứi khu vực và thế giới. Do vậy để thực hiện giải pháp tăng cường nguồn lực cho việc thực hiện đãi ngộ nhân lực ngành y tế cần có những hành động sau:
- Một là, đổi mới cơ chế quản lý đối với các cơ quan đơn vị sự nghiệp y tế khu vực cơng, Thực hiện hạch tốn thu- chi, tự chịu trách nhiệm, tự chủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý nhân lực khu vực công. Áp dụng việc trả lương và thực hiện chế độ đãi ngộ trên cơ sở năng suất lao động và hiệu quả công việc gắn với vị trí việc làm; áp dụng chi trả lương trên cơ chế hiệu quả công việc tương tự khu vực tư.
- Hai là, gắn việc thực hiện cải cách tiền lương trên cơ sở hiệu quả nên công vụ, dịch vụ y tế công. Chuyển dần sang cơ chế chi trả đãi ngộ theo tiêu chuẩn vị trí việc làm gắn với hiệu quả cơng việc.
- Thực hiện xã hội hóa các hoạt động y tế công lập, giảm tỷ trọng chi ngân sách Nhà nước cho việc đầu tư cơ sở hạ tầng, trang thiết bị y tế … từ đó từng bước có cơ chế, chính sách đãi ngộ cao hơn, thích hợp hơn cho nhân lực y tế.
Căn cứ kết quả khảo sát của 310 nhân lực y tế tại Bệnh viện Tâm thân, Trung tâm Y tế quận Thanh Khê và Trung tâm Kiểm soát bệnh tật về để xuất giải pháp dể tăng cường thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố Đà Nẵng tổng hợp ý kiến theo bảng như sau:
Bảng 3.1. Đề xuất giải pháp tăng cường thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố Đà Nẵng
TT Ý kiến Số lượng Tỷ lệ