- Đánh giá, tổng kết, rút kinh nghiệm thực hiện chính sách
1.1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế
nhân lực ngành y tế
1.1.5.1. Tính chất của vấn đề chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế
Là yếu tố khách quan đầu tiên ảnh hưởng đến việc thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực y tế; cũng là yếu tố lớn nhất có tác đơng trực tiếp đến đội tượng thụ hưởng là nhân lực y tế và tác động gián tiếp đầu tiên đến hiệu quả việc thực hiện chính sách. Sẽ khơng thể có chế độ đãi ngộ tốt cho đối tượng thụ hưởng nếu bản thân chính sách đó chưa hồn thiện hoặc cịn nhiều bất cập. Trên thực tế, có rất nhiều chính sách mà Nhà nước đã ban hành về đãi ngộ nhân lực ngành y tế, tuy nhiên hiệu quả áp dụng không cao, đời sống của nhân lực y tế không được cải thiện. Vấn đề đàu tiên nằm ở tính chất của vấn đề chính sách đã ngộ nhân lực ngành y tế.
1.1.5.2. Mơi trường thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế
Mơi trường thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực y tế Khu vực công ở nước ta có rất nhiều thuận lợi: hệ thống chính trị ổn định; sự nhất quán trong chỉ đạo đường lối và chính sách của Đảng và Nhà nước. Tuy nhiên, hiện nay trước sự phát triển của kinh tế thị trường, sự cạnh tranh của Khối y tế tư nhân đặt ra vấn đề thách thức khơng nhỏ trong mơi trường thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực y tế, để làm sao phải đảm bảo tính kịp thời, hiệu quả mà vẫn đúng quy định pháp luật.
1.1.5.3. Năng lực chủ thể thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế
Là yếu tố ảnh hưởng chủ quan đến việc thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực y tế khu vực cơng. Chất lượng, hiệu quả của việc thực hiện chính sách phụ thuộc rất nhiều vào năng lực chủ thể thực hiện chính sách; nếu chủ thể thực hiện chín sách tốt thì q trình thực hiện chính sách sẽ hiệu quả và ngược lại.
1.1.5.4. Mức độ tuân thủ các bước trong quy trình tổ chức thực hiện chính