3. Kế hoạch trả công theo thành tích:
3.3. Quyền chọn cổ phiếu cho người lao động:
[Nhóm 6] [ĐỘNG LỰC] Trường ĐH Kinh Tế- Luật
- Quyền chọ n cổ phiếu cho người lao động là công cụ tài chính trao cho người nhận quyền được nhận quyền được mua cổ phiếu của một công ty ở một mức giá nhất định trong một thời gian nhất định hoặc trong các điều kiện nhất định.
- Quyền chọn cổ phiếu không được sử dụng quá nhiều để thưởng cho thành tích cá nhân trong quá khứ, mà để tạo động lực cho người lao động làm việc trong tương lai vì lợi ích chung của công ty. Vì quyền chọn cổ phiếu phát hành tại giá cổ phiếu hiện tại chỉ có giá trị trong tương lai vì quyền chọn cổ phiếu phát hành tại giá cổ phiếu hiện tại chỉ có giá trị trong tương lai khi một công ty hoạt động tốt và giá của nó tăng lên. Do đó, việc cung cấp cho nhân viên quyền chọn cổ phiếu khuyến khích họ giúp tổ chức cải thiện thành tích theo thời gian.
Ví dụ: Vào thời điểm Jobs vừa quay về Apple, có nhiều nhân viên ở đó có ý định rời khỏi Apple vì tình hình hoạt động của công ty không tốt.
Để khôi phục tinh thần làm việc của nhân viên ông đã thuyết phục hội
đồng quản trị để bán cổ phiếu cho nhân viên với giá thấp. Tức là nhân viên có thể dùng tiền lương của mình để mua cổ phiếu được chiết khấu
đồng thời giá cổ phiếu thấp nhất trong vòng sáu tháng trước ngày mua. Kết quả là nhân viên Apple có được lợi nhuận hậu hĩnh từ cổ phiếu. Do đó mà nhân viên đã gắn bó thân thiết với hãng hơn và đó cũng là nguyên nhân thúc đẩy nhân viên phấn đấu bảo vệ lợi ích của hãng.
- Tuy nhiên, khích lệ bằng cổ phần không phải là chìa khóa vạn năng mà là con dao 2 lưỡi, sử dụng đúng đắn thì có thể khiến doanh nghiệp luôn phát triển theo hướng tích cực, còn nếu bị lạm dụng hoặc bóp méo thì sẽ khiến doanh nghiệp gặp tổn thất rất lơn. Giá cổ phiếu và lợi ích cá hân của người quản l cũng như nhân viên gắn liền với nhau, khi số lợi nhuận càng tăng thì sự tham lam có thể sẽ bị nảy sinh và như thế sự khích lệ bằng cổ phần cũng sẽ thể hiện mặt trái của nó.
Ví dụ: Vụ án công ty Enron-công ty năng lượng hàng đầu phá sản gây chấn động toàn cầu năm 2002, cuối cùng kết thúc bằng việc cựu Chr tịch Jeffrey Skilling bị xử phạt tù 24 năm 4 tháng. Cấp quản lý của công ty này vì muốn có được quyền chọn nên đã nhiều lần giấu giếm các giao dịch liên quan và tránh công bố thông tin, đồng thời dùng thủ đoạn làm giả tài chính để đẩy cao giá cổ phiếu, trở thành vụ án đáng xấu hổ
do tập thể ban quản lý cấp cao phạm tội làm giả lướn nhất tên thị trường chứng khoán thời ấy. Trước quyền lợi hấp dẫn khi gắn liền thành tích của nhân viên với tài sản được tạo ra của cổ đông,
Enron bắt đầu nghĩ cách để tiếp tục mở rộng thị trường, đồng thời duy trì tính ổn định của tăng trưởng lợi nhuận để đảm bảo việc thực hiện
[Nhóm 6] [ĐỘNG LỰC] Trường ĐH Kinh Tế- Luật
quyền ưu tiên lựa chọn cổ phiếu của cấp quản lý. Sau năm 1997, bí
quá hóa liều, họ sử dụng các công cụ tài chính biến đơn giản thành phức tạp “vẽ ra” lợi nhuận, làm giả báo cáo tài chính hòng nhanh
chóng tăng cổ phần của mình và thu về nguồn lợi ích cực lớn.
TÀI LIỆU THAM KHẢO:
https://vi.sainte-anastasie.org/articles/psicologa/qu-es-el-refuerzo- positivo-o-negativo-en-psicologa.html
https://www.facebook.com/tamlyhoctuphap/posts/2117893115182171/ Sách “Quản trị học đương đại thiết yếu”.
Sách “Trên cả lý thuyết kinh doanh. Những bài học Steve Jobs để lại cho đời”.
-HẾT-
29