PHIẾU ĐIỀU TRA
Với mong muốn hoàn thiện việc đánh giá trong Luận văn Thạc sỹ của mình, tôi thiết kế bảng hỏi với một số nội dung thu thập thông tin về các công tác nhằm hoàn thiện các hoạt động nâng cao chất lượng nguốn nhân lực ở Công ty, rất mong nhận được sự hợp tác từ anh (chị).
I. Thông tin cá nhân.
1. Chức vụ công tác:
Trưởng phòng, phó phòng.
Nhân viên văn phòng, cán bộ kĩ thuật, công nhân vận hành, công nhân xây dựng.
Lái xe, bảo vệ, tạp vụ.
2. Độ tuổi:
Dưới 30 tuổi.
Từ 30 tuổi - dưới 40 tuổi. Từ 40 tuổi - dưới 50 tuổi. Trên 50 tuổi.
3. Trình độ:
Đại học và sau đại học. Cao đẳng.
Trung cấp.
Dạy nghề, THPT.
4. Thâm niên công tác:
Dưới 6 tháng. Từ 6 - 12 tháng. Từ 1 - 3 năm. Trên 3 năm.
II. Nội dung.
1. Anh (chị) thấy công tác tuyển dụng của Công ty được thực hiện như
thế nào?
Đúng quy trình tuyển dụng của Công ty. Chưa đúng quy trình, chỉ mang tính hình thức.
2. Anh (chị) thấy Công ty thường sử dụng kết quả đánh giá thực hiện công việc vào mục đích gì?
Làm cơ sở để chi trả lương.
Làm cơ sở để chi trả các khoản phụ cấp, phúc lợi. Xếp loại thi đua, khen thưởng.
Làm cơ sở để thực hiện các chính sách nhân sự. Khác.
3. Mức lương hàng tháng anh (chị) nhận được là bao nhiêu?
Dưới 3 triệu đồng.
Từ 3 đến dưới 5 triệu đồng. Từ 5 đến dưới 7 triệu đồng. Trên 7 triệu đồng.
4. Anh (chị) thấy công việc hiện tại đã phù hợp với năng lực của mình chưa?có cần thay đổi không?
Phù hợp, không cần thay đổi.
Chưa phù hợp nhưng không cần thiết thay đổi. Chưa phù hợp, cần phải thay đổi.
5. Anh(chị) có giao tiếp ngoại ngữđược không?
Thành thạo giao tiếp hơn 1 ngoại ngữ Giao tiếp cơ bản 1 ngoại ngữ trở lên Giao tiếp sơ sài
Không giao tiếp được bằng ngoại ngữ
6. Anh (chị) thấy mức lương mà mình nhận được đã tương xứng và phù hợp với công việc của mình chưa?
Rất phù hợp.
Bình thường, chưa phù hợp lắm. Chưa phù hợp.
7. Mức độ anh (chị) tham gia các hoạt động tập thể ở Công ty (các hội thi, hội thao, các phong trào thi đua,…)?
Tham gia đầy đủ. Thỉnh thoảng tham gia. Không bao giờ tham gia.
8. Mức độ anh (chị) tham gia các đợt khám sức khỏe do Công ty tổ
chức?
Tham gia đầy đủ.
Tham gia nhưng không thường xuyên. Không bao giờ tham gia.
9. Anh (chị) có sử dụng các trang bị an toàn lao động được Công ty cấp phát hay không? (câu hỏi này chỉ áp dụng với cán bộ xây dựng, công nhân kĩ
thuật của Công ty).
Thường xuyên sử dụng.
Có sử dụng nhưng không thường xuyên. Rất ít khi.
Không sử dụng bao giờ.
Nếu “không chọn” đáp án “thường xuyên sử dụng” thì lý do anh (chị) thường xuyên không sử dụng là gì?
Trang bị cũ, không còn tác dụng bảo hộ lao động. Không cảm thấy thoải mái khi sử dụng.
Khi làm việc không cần thiết sử dụng. Khác.
10. Tần xuất mở các lớp đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ cho nhân viên Công ty là bao lâu?
1 năm/lần. 6 tháng/lần.
Không cố định, tùy tình hình và điều kiện thực tế. Không biết.
11. Anh (chị) thấy các chương trình đào tạo này thường xuất phát từđâu?
Nhu cầu công việc. Nhu cầu cá nhân.
Nhu cầu công việc và nhu cầu cá nhân. Khác.
12. Anh (chị) thấy mình cần được đào tạo, bổ sung thêm về nhóm kiến thức nào?
Nhóm kiến thức về chuyên môn. Nhóm kiến thức về kĩ năng quản lý.
Nhóm kiến thức về kĩ năng giao tiếp.
Nhóm kiến thức về quy định và chính sách pháp luật.
13. Anh(chị) thấy tiền lương, thu nhập của Công ty hiện tại như thế nào?
Trả lương theo năng lực Lương bổng hàng năm
Sống đủ dựa vào thu nhập ở Công ty
Tiền lương xứng đáng với công việc thực hiện
Hài lòng về chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp tại Công ty
14. Anh(chị) thấy công tác quy hoạch và sử dụng cán bộ của Công ty đã
đúng quychế và được quan tâm đúng mức chưa?
a. Mức độ đánh giá quy hoạch và sử dụng nhận lực phù hợp, tạo cơ hội và phát triển năng lực bản thân:
Rất không hài lòng Không hài lòng Tạm hài lòng Hài lòng Rất hài lòng
b. Công ty thực hiện thuyên chuyển lao động vào những vị trí phù hợp nhằm phát huy khả năng, sở trường của người lao động:
Rất không hài lòng Không hài lòng Tạm hài lòng Hài lòng Rất hài lòng
c. Phân công công việc rõ rang, hợp lý:
Rất không hài lòng Không hài lòng Tạm hài lòng Hài lòng Rất hài lòng
15. Anh(chị) đánh giá hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực của Công ty như thế nào?
a. Công ty cung cấp các chương trình đào tạo cần thiể cho công việc Rất không hài lòng Không hài lòng Tạm hài lòng Hài lòng Rất hài lòng
b. Nhân viên hài lòng với cơ hội được đào tạo trong Công ty:
Rất không hài lòng Không hài lòng Tạm hài lòng Hài lòng Rất hài lòng
c. Các chương trình đào tạo của Công ty có hiệu quả tốt:
Rất không hài lòng Không hài lòng Tạm hài lòng Hài lòng Rất hài lòng
d. Nhân viên hài lòng với các chương trình đào tạo của Công ty:
Rất không hài lòng Không hài lòng Tạm hài lòng Hài lòng Rất hài lòng
16. Anh(chị) cho đánh giá về sự quan tâm, bảo vệ sức khỏe người lao
động của Công ty?
a. Cung cấp đầy đủ, đúng hạn chế độ BHYT:
Rất không hài lòng Không hài lòng Tạm hài lòng Hài lòng
Rất hài lòng
b. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cẩn thận, chu đáo:
Rất không hài lòng Không hài lòng Tạm hài lòng Hài lòng Rất hài lòng
c. Thường xuyên quan tâm đến sức khỏe của CBCNV:
Rất không hài lòng Không hài lòng Tạm hài lòng Hài lòng Rất hài lòng Xin cảm ơn sự hợp tác của anh (chị)!