Khen thưởng không công b ng chính là m t cách ch c ch n nh t đ h y ho i con đằ ộ ắ ắ ấ ể ủ ạ ường đi t iớ thành công c a m t công ty. Khen thủ ộ ưởng nh nhau đ i v i m i nhân viên dù cho k t qu côngư ố ớ ọ ế ả vi c h làm có khác nhau là m t vi c làm thi u s công b ng. ệ ọ ộ ệ ế ự ằ
Nh ng nhi u ngư ề ười lãnh đ o các công ty l i khen thạ ạ ưởng nhân viên c a mình m t cách khôngủ ộ h p lý. H gi i thích r ng s r t m t th i gian đ th c s gi i quy t v n đ này. Vì v y màợ ọ ả ằ ẽ ấ ấ ờ ể ự ự ả ế ấ ề ậ nhi u công ty đã thề ưởng cho toàn b nhân viên trong công ty m t m c ti n thộ ộ ứ ề ưởng nh nhauư ho c nhân viên nào cũng có s tháng đặ ố ược hưởng thưởng b ng nhau dù cho m c đ hi u quằ ứ ộ ệ ả công vi c c a h có khác nhau. ệ ủ ọ
N u ngay t đ u nh ng tiêu chí khen thế ừ ầ ữ ưởng được đ ra m t cách rõ ràng và vi c đánh giá hi uề ộ ệ ệ qu công vi c đả ệ ược làm m t cách chuyên nghi p thì s không g p v n đ gì khi g n li n hi uộ ệ ẽ ặ ấ ề ắ ề ệ qua công vi c v i vi c khen thệ ớ ệ ưởng.
Khen thưởng đây không ch đ c p đ n vi c khen thở ỉ ề ậ ế ệ ưởng v t ch t mà còn bao hàm c khenậ ấ ả thưởng v m t tinh th n nh s th a nh n c a c p trên v thành tích cá nhân c a b n, nh ngề ặ ầ ư ự ừ ậ ủ ấ ề ủ ạ ữ l i khen ng i chân thành, nh ng l i đ ng viên khích l và s ph n h i tích c c t phía lãnh đ oờ ợ ữ ờ ộ ệ ự ả ồ ự ừ ạ công ty.