5 6/2021 2 20 Luật PCBLGĐ 2007; Luật HN&GĐ 2
3.2.2. Nêu cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức thực hiện công vụ
công vụ
Nêu cao tinh thần trách nhiệm của các cán bộ, công chức trong quá trình thực hiện nhiệm vụ ở cơ sở. Quá trình đào tạo, bồi dưỡng nhằm kịp thời cập nhật chủ trương của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước; những phương thức quản lý, điều hành và tổ chức thực thi công vụ hiện đại, trang bị phương pháp tư duy lý luận... cho đội ngũ cán bộ, công chức, từ đó mỗi cán bộ, công chức xác định cách thức thực thi công vụ cho phù hợp.
Đổi mới chính sách tiền lương để tiền lương thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống cho cán bộ, công chức, người lao động và gia đình người hưởng lương; từ đó cán bộ, công chức có thể thực sự tâm huyết, cống hiến, yên tâm công tác, là động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc, góp phần
thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển bền vững.
Quan tâm chăm lo củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy và nâng cao năng lực quản lý của cán bộ làm công tác văn hoá xã hội nói chung, công tác gia đình, văn hóa xã hội các cấp nói riêng. Chủ động vận dụng linh hoạt ngân sách nhà nước và tích cực huy động xã hội hóa để thực hiện chính sách phát triển GĐVH. Đồng thời tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng đội ngũ làm công tác đoàn thể, cán bộ làm công tác phát triển GĐVH, nhằm trang bị đầy đủ kiến thức xây dựng gia đình văn hóa trong đời sống xã hội hiện đại.
Chú trọng đào tạo, xây dựng phong cách làm việc cho cán bộ gắn với dân chủ hóa trong đời sống kinh tế - xã hội vùng dân tộc thiểu số, quan tâm đến đời sống người dân ở cơ sở, khắc phục tư tưởng xa dân, quan liêu và cục bộ. Bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức các ngành, các cấp có liên quan để có đủ khả năng và kiến thức hoạch định chính sách, quản lý và triển khai các chương trình phát triển GĐVH, Khu dân cư văn hóa thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội, thực hiện hiệu quả các tiêu chí xây dựng NTM bền vững tại các địa phương.
Nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức là một trong những vấn đề quan trọng, có ý nghĩa quyết định trong việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ. Vì vậy, cần tạo động lực để cán bộ, công chức được làm việc trong một môi trường công bằng, minh bạch; phát huy được năng lực, sở trường, qua đó có những đóng góp tích cực vào việc xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, thực hiện hiệu quả chính sách phát triển GĐVH tại các địa phương trên địa bàn huyện.
Nêu cao vai trò của chính sách phát triển GĐVH có tác động lớn đến phát triển kinh tế, xã hội; Tăng cường giáo dục nghệ thuật, nâng cao năng lực cảm thụ thẩm mỹ, văn hóa truyền thống gia đình cho cán bộ và nhân dân, đặc biệt là thanh niên, thiếu niên, người dân ở các vùng xa, vùng khó khăn. Bảo đảm quyền hưởng thụ các chính sách dân tộc, chính sách GĐVH và sáng tạo văn hóa của mỗi người dân và của cộng đồng. Nâng cao tinh thần trách nhiệm của các cán bộ, công chức thực thi công vụ, gắn giáo dục thể chất với giáo dục tri thức, đạo đức, kỹ năng
sống, nghiệp vụ văn hóa, tham mưu xây dựng cơ chế, chính sách, kế hoạch triển khai thực hiện đáp ứng yêu cầu đặt ra trong công tác phát triển GĐVH giai đoạn hiện nay. [121, tr.18, 19]