không Nội Bài
không Nội Bài trong thời gian qua đã đạt được kết quả như sau:
Nguồn tuyển mộ đa dạng (cả nội bộ và bên ngoài). Số lượng hồ sơ ứng tuyển khá lớn, đạt chỉ tiêu so với mục tiêu đề ra. Như vậy có thể thấy công tác tuyển mộ đã bước đầu đạt được thành công.
Công tác sàng lọc hồ sơ đã thực hiện khá tốt là do việc đưa ra bản tiêu chuẩn đánh giá hồ sơ dự tuyển với các tiêu chí cụ thể như: trình độ, kinh nghiệm, quá trình làm việc… Công tác thi tuyển với các bài thi được Công ty chuẩn bị cẩn thận, việc chấm điểm công khai, minh bạch, dựa vào đáp án đã được xây dựng sẵn nên độ chính xác rất cao.
Việc thông báo kết quả tuyển chọn được đăng tải công khai trên Website cũng như bảng thông báo của công ty nhờ vậy tránh khỏi những nghi ngờ trong quá trình tuyển chọn, đảm bảo tính công bằng giữa các ứng viên tham gia xin việc, tăng uy tín, hình ảnh cho Công ty.
Mức độ hài lòng của các ứng viên với quá trình tuyển dụng khá cao.
Hiệu quả tuyển dụng khá cao: Hàng năm Công ty luôn thực hiện khá tốt mục tiêu tuyển dụng đặt ra thông qua số lượng và chất lượng của đội ngũ nhân viên mới tuyển dụng. Hòa nhập nhanh với công việc và phù hợp với văn hóa của Công ty. Có được sự thành công đó là do các cấp lãnh đạo trong Công ty đã có sự quan tâm nhất định đến công tác tuyển dụng nhân lực.
Chất lượng tuyển chọn nhân lực của Công ty khá cao. Số lao động được tuyển có trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học chiếm tỷ lệ cao trong tổng số lao động được tuyển dụng. Những người được tuyển dụng có độ tuổi khá trẻ, chủ yếu có độ tuổi từ 30 - 40, chủ yếu là nam giới. Tất cả những yếu tố này là hoàn toàn phù hợp với tính chất công việc và đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
Nhìn chung công tác tuyển dụng nhân lực của Công ty đã được các nhân viên đánh giá khá cao bởi tính công bằng, công khai và quy trình thực hiện rõ ràng, dễ hiểu.