6. Kết cấu luận văn
2.2.3. Trách nhiệm của đơn vị trong việc xây dựng và thực hiện quy chế dân
đơn vị, tạo sự đoàn kết thống nhất cao trong lãnh đạo điều hành và giữa cán bộ, viên chức, người lao động đơn vị, phát huy cao vai trò làm chủ trong phòng, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí tiêu cực ở cơ sở.
2.2.2. Vai trò, trách nhiệm của cấp ủy và người đứng đầu cơ quan trong việc xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ tại đơn vị
Hàng năm chi ủy chi bộ và người đứng đầu cơ quan đã lãnh đạo, chỉ đạo, xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện kết luận số 120-KL/TW của Bộ Chính trị và các kế hoạch của Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ thành phố Bà Rịa về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở gắn với việc ban hành chương trình công tác năm, Quy chế làm việc được thông qua lấy ý kiến tại Hội nghị Viên chức, người lao động hàng năm để các đoàn thể, tổ chuyên môn và cán bộ; đảng viên, viên chức người lao động thực hiện.
Chi ủy chi bộ và người đứng đầu đơn vị thường xuyên luôn gương mẫu nêu cao vai trò, trách nhiệm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo điều hành thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở theo Chỉ thị số 30-CT/TW, kết luận số 120-KL/TW và các văn bản chỉ đạo của Đảng, nhà nước về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở.
Lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt công tác kiểm tra thực hiện chỉ thị số 30- CT/TW của Bộ Chính trị (khóa VIII) về xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ và Kết luận số 120-KL/TW ngày 07/01/2016 của Bộ Chính trị (khóa XI), Nghị định 04/2015/NĐ-CP của Chính phủ, Trong đó hàng năm đều thực hiện công tác sơ kết đánh giá kết quả 6 tháng, 1 năm đều duy trì thực hiện.
2.2.3. Trách nhiệm của đơn vị trong việc xây dựng và thực hiện quy chế dânchủ chủ
Lãnh đạo đơn vị thực hiện tốt việc quán triệt, công khai các chủ trương, quy định của Đảng, Nhà nước, các nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của đơn vị tại các buổi sinh hoạt hàng tháng của chi bộ, tổ đảng và các tổ chuyên môn để cán bộ, viên
chức, người lao động biết để thực hiện. Hàng năm xây dựng chương trình công tác, phân công nhiệm vụ cho ban lãnh đạo khi có thay đổi về nhân sự để các tổ chuyên môn thực hiện.
Công tác quy hoạch đào tạo, bố trí cán bộ luôn được tập thể lãnh đạo bàn bạc, lấy ý kiến trong các đoàn thể và cán bộ chủ chốt để đưa vào quy hoạch cán bộ lãnh đạo đơn vị nhiệm kỳ 2015-2020 và 2020-2025 có đủ trình độ, năng lực và tạo điều kiện tham gia các lớp đào tạo về chuyên môn lý luận chính trị. Việc tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật, nâng bậc lương, nâng ngạch và đề bạt cán bộ, viên chức đều thực hiện theo quy trình và công khai, thông tin trong các buổi sinh hoạt để cán bộ, viên chức biết.