6. Kết cấu luận văn
2.2.7. Kết quả triển khai thực hiện Quy chế dân chủ theo Nghị định số
04/2015/NĐ-CP từ khi ban hành Kết luận số 120-KL/TW
Để đảm bảo thực hiện tốt nội dung Nghị định 04/2015/NĐ-CP ngày 09/01/2015 của Chính phủ về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập, hàng năm người đứng đầu đơn vị đã chủ trì phối hợp với công đoàn cơ sở tổ chức Hội nghị cán bộ, viên chức theo đúng thời gian quy định nhằm tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trong năm và đề ra phương hướng nhiệm vụ cho năm tiếp theo. Từ đó các chế độ về quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, viên chức, người lao động luôn được đảm bảo, các khoản chi lương, thưởng đều thực hiện kịp thời, đúng thời gian; các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm Y tế, bảo hiểm thất nghiệp đều được trích nộp đầy đủ và trang bị đầy đủ các dụng cụ bảo hộ lao động về con người theo quy định. Đồng thời thực hiện việc ký kết giao ước thi đua hàng năm giữa các tổ chuyên môn và các đoàn thể công đoàn, đoàn thanh niên trong việc thực hiện các phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào xây dựng chợ Bà Rịa văn minh thương mại, kết quả được UBND thành phố ra quyết định công nhận chợ Bà Rịa đạt chuẩn văn minh thương mại năm 2019 (quyết định số 08/QĐ-UBND ngày 03/01/2020).
Hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân nhiệm kỳ 2016-2017; 2018-2019 và 2020-2021 được cán bộ, viên chức, người lao động tín nhiệm bầu tại Hội nghị cán bộ, viên chức và người lao động hàng năm, nhằm tiếp tục phát huy vai trò, trách nhiệm của mình, thường xuyên phân công giáo dục, nhắc nhở cán bộ, viên chức và người lao động chấp hành nghiêm nội quy, quy chế đơn vị; khi thực hiện nhiệm vụ
phải thực hiện tốt quy tắc ứng xử của Bộ Nội vụ, trang bị bảo hộ lao động khi làm việc và tham mưu kiến nghị lãnh đạo đơn vị, Ban chấp hành công đoàn xử lý và giải quyết kịp thời những hạn chế, yếu kém của cán bộ, viên chức và người lao động nhằm khắc phục thực hiện tốt trách nhiệm, nhiệm vụ được giao. Từ đó trong thời gian qua không có cán bộ, viên chức, người lao động vi phạm nội quy, quy chế đơn vị.
Hàng năm thực hiện việc rà soát, sửa đổi, bổ sung Quy chế tổ chức hoạt động và Quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị phù hợp với tình hình thực tế theo quy định hướng dẫn của tài chính cấp trên, được lấy ý kiến của tổ chức công đoàn (đại diện tập thể người lao động) và toàn thể cán bộ, viên chức tại Hội nghị cán bộ, viên chức hàng năm. Các chi phí đều tuân thủ và thực hiện theo đúng quy chế chi tiêu nội bộ.