- Đánh giá, tổng kết, rút kinh nghiệm thực hiện chính sách
3.1.2. Phương hướng nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế tại thành phố Đà Nẵng
lực ngành y tế tại thành phố Đà Nẵng
3.1.1.1. Mục tiêu chung
- Phát triển đội ngũ nhân lực y tế tại khu vực y tế công lập đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, hợp lý về cơ cấu, tối ưu về phân bố giữa các lĩnh vực, địa bàn; tạo điều kiện phát triển ngành y tế thành phố Đà Nẵng theo định hướng đa khoa mạnh, chuyên khoa sâu và từng bước hội nhập y tế khu vực.
- Trọng dụng, đãi ngộ nhân lực tại chỗ để phát triển nguồn nhân lực tại chỗ và để thu hút nguồn nhân lực từ bên ngoài.
3.1.1.2. Mục tiêu cụ thể
- Giải quyết kịp thời tình trạng thiếu bác sĩ đối với ngành y tế thành phố Đà Nẵng trong giai đoạn hiện nay và từng bước đảm bảo về số lượng và chất lượng nhân lực y tế khu vực công lập theo định hướng phát triển của ngành y tế thành phố.
- Từ phân tích thực tiễn để định hướng xây dựng chính sách và thực hiện chính sách đãi ngộ hợp lý cho nhân lực y tế, đặc biệt trong các lĩnh vực, tại các đơn vị khó khăn trong thu hút nhân lực nhằm phân bố cân đối nhân lực, góp phần nâng cao chất lượng khám chữa bệnh tuyến dưới và giảm tải tuyến trên.
3.1.2. Phương hướng nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế tại thành phố Đà Nẵng nhân lực ngành y tế tại thành phố Đà Nẵng
- Thực hiện mục tiêu tổng quát tại Quy hoạch tổng thể phát triển ngành y tế thành phố Đà Nẵng đến năm 2020 được UBND thành phố phê duyệt tại Quyết định số 4707/QĐ-UBND ngày 15/6/2012 là “Xây dựng hệ thống y tế
68
ngày càng hiện đại, hoàn chỉnh và đồng bộ từ tuyến thành phố đến quận, huyện, xã, phường theo hướng công bằng, hiệu quả, phục vụ quá trình phát triển kinh tế- xã hội của thành phố...”
- Nâng cao nhận thức của cơ quan quản lý các cấp trong việc thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực y tế; khắc phục những hạn chế, tồn tại đang có và nâng cao hiệu lực, hiệu quả việc thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực y tế khu vực công thành phố Đà Nẵng.
- Thực hiện nguyên tắc và tuân thủ đúng trình tự các bước tổ chức thực hiện chính sách, kết hợp đánh giá chính sách để đảm bảo việc thực hiện mục tiêu chính sách đãi ngộ nhân lực y tế khu vực công thành phố Đà Nẵng.
- Tùy vào sự phát triển kinh tế- xã hội của khu vực, đất nước, vùng miền kinh tế mà sẽ có sự điều chỉnh phù hợp chính sách và tổ chức thực hiện chính sách để đảm bảo mục tiêu chính sách.
- Cân đối các nguồn lực để việc thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực y tế khu vực công thành phố Đà Nẵng được kịp thời và toàn diện trong bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội, tương quan giữa các vùng miền và đảm bảo việc duy trì chính sách.