y tế tại tỉnh Quảng Ngã
GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG VIÊN CHỨC NGÀNH Y TẾ
TẠO, BỒI DƯỠNG VIÊN CHỨC NGÀNH Y TẾ
TẠO, BỒI DƯỠNG VIÊN CHỨC NGÀNH Y TẾ dưỡng viên chức ngành y tế ở tỉnh Quảng Ngãi
3.1.1. Mục tiêu tăng cường hiệu quả thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng viên chức ngành y tế ở tỉnh Quảng Ngãi dưỡng viên chức ngành y tế ở tỉnh Quảng Ngãi
a. Mục tiêu chung
Quyết định số 163/QĐ-TTg ngày 25/01/2016 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016- 2025 với mục tiêu chung: “Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng và hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp có đủ phẩm chất, trình độ và năng lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, sự nghiệp phát triển của đất nước và hội nhập quốc tế” [10].
Đối với tỉnh Quảng Ngãi, trên cơ sở kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhân lực y tế năm 2020 và kết quả đào tạo, bồi dưỡng nhân lực y tế các năm trước đó, Sở Y tế tỉnh Quảng Ngãi đã ban hành kế hoạch số 182/KH-SYT ngày 11/02/2020 về Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhân lực y tế năm 2020 của Sở Y tế tỉnh Quảng Ngãi nhằm định hướng hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nhân lực y tế năm 2020 trên địa bàn tỉnh với mục tiêu chung nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và năng lực quản lý của đội ngũ viên chức ngành y tế tại các bệnh viện, trung tâm y tế trên địa bàn tỉnh
Quảng Ngãi [21].
b. Mục tiêu cụ thể
Về đào tạo chuyên môn:
- Trên 80% kỹ thuật theo phân tuyến được thực hiện tại các bệnh viện. Về đào tạo kỹ năng quản lý: