1 giám sát được thực hiện 3,33 22,38 32, 23,3 8,89 3/
3.3.5. Nâng cao năng lực và hiệu quả đội ngũ cán bộ công chức thực hiện công tác bồi thường, giải phóng mặt bằng trên địa bàn Quận
công tác bồi thường, giải phóng mặt bằng trên địa bàn Quận
UBND quận cần phải tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy, cơ chế phối hợp, phân công nhiệm vụ cho đội ngũ cán bộ tham gia Hội đồng Bồi thường dự án và Tổ giúp việc cho Hội đồng. Kiện toàn cơ chế, quy chế hoạt động và chức năng, nhiệm vụ Ban bồi thường, GPMB.
Ban hành quy chế, cơ chế nguồn kinh phí hoạt động của Ban bồi thường, GPMB; có chế độ, chính sách đảm bảo nguồn kinh phí hoạt động của đơn vị, đảm bảo nguồn thu nhập, đời sống của CBCC, viên chức, người lao động cũng như việc giữ cán bộ viên chức trẻ có năng lực và trình độ.
Tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC có kiến thức và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp; làm việc mang tính nghề nghiệp chuyên trách và ổn định.
Thường xuyên tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kiến thức QLNN về đất đai và các chế độ chính sách liên quan đến công tác bồi thường, hỗ trợ, TĐC và GPMB cho đội ngũ cán bộ chuyên trách làm công tác GPMB.
Kịp thời quan tâm chế độ, chính sách liên quan đến cán bộ viên chức và người lao động của Ban Bồi thường GPMB như công tác tổ chức, cán bộ; công tác quy hoạch; công tác đào tạo, bồi dưỡng; công tác đánh giá cán bộ và các chính sách khác như nâng lương; công tác thi đua khen thưởng; tham quan nghĩ dưỡng; chế độ thưởng ... từ đó, tạo điều kiện cho cán bộ đảm bảo cuộc sống, an tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Quan tâm thực hiện việc đánh giá phân loại chất lượng cán bộ; kịp thời có hình thức động viên, khen thưởng và có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn sát với thực tế. Xây dựng chính sách đãi ngộ phù hợp với tính chất phức tạp và yêu cầu trách nhiệm cao trong thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ.