4. Phương pháp nghiên cứu
2.3.1Đặc điểm của mẫu điều tra
Bảng 8:Đặc điểm của mẫu điều tra
Chỉtiêu Số lượng người lao động
được điều tra( người) Cơ cấu (%) 1. Giới tính Nam 104 94.5 Nữ 6 5.5 2. Độtuổi 18-25 tuổi 13 11.8 26-35 tuổi 62 56.4 36-45 tuổi 25 22.7 Trên 45 tuổi 10 9.1 3. Thâm niên < 2 năm 12 10.9 2-4 năm 46 41.8 > 4 năm 52 47.3 4. Trìnhđộhọc vấn Đại học và cao đẳng 39 35.5 Trìnhđộtrung cấp 4 3.6
Công nhân kỹthuật 11 10
Lao động phổthông 56 50.9
Sau khi điều tra thu về được 110 phiếu phản hồi.
Theo tiêu chí giới tính, ta thấy tỷlệgiới tính có sựchênh lệch lớn giữa nam và nữ. Trong số 110 mẫu thì nam chiếm 104 người chiếm tỷ lệ 94,5% còn nữ chiếm 6
người với tỷlệ5,5%. Điều này hoàn hoàn phù hợp với đặc điểm và tính chất công việc tại công ty cổ phần Phương Minh với lĩnh vực kinh doanh chủ yếu là xây dựng và kỹ
thuật yêu cầu rất nhiều thểlực.
Theo kết quảkhảo sát, ta thấy rằng độtuổi chiếm tỷlệlớn nhất là từ 26 đến 35 tuổi với tỷlệ62%, thứ hai là độtuổi từ36-45 tuổi chiếm tỷlệ25%, độtuổi chiếm tỷlệ
nhỏnhất là trên 45 tuổi với tỷlệ10%. Với tỷlệ như vậy, ta thấy lao động làm việc tại công ty khá trẻ, họ đều trong độ tuổi lao động sung sức nhất. Điều này sẽ giúp cho công ty sản xuất đạt năng suất cao.
Xét theo tiêu chí thời gian làm việc, ta nhận thấy trong 110 mẫu nghiên cứu thìlao động làm việc dưới 2 năm chỉ có 12người chiếm 10.9%, tỷ lệ này khá thấp. Khoảng thời gian từ 2 đến 4 năm chiếm đến 46 người với tỷlệlà 41.8% còn số công nhân làm việc trên 4 năm chiếm tỷ lệ cao nhất là 44.3%. Qua đó bước đầu chúng ta thấy được sự gắn bó cũng như lòng trung thành của họ đối với công ty là khá lớn, chứng tỏ chính sách đãi ngộnhân sựcủa công ty đã phát huy được hiệu quảtrong việc giữ chân người lao động.
Dựa vào bảng trìnhđộ học vấn, ta thấy tỷlệ lao động phổthông chiếm tỷlệcao nhất là 56 người với tỷ lệ 50.9%. Điều này cũng dễ hiểu bởi công ty cần số lượng
nhiêu lao động tay chân. Nhân viên văn phòng, cán bộ chủ chốt và đội ngũcán bộkỹ
thuật là những người có trìnhđộ học vấn như đại học cao đẳng và trung cấp.