Hoàn thiện pháp luật về đánh giá công chức

3.3. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện đánh giá công chức

3.3.1. Hoàn thiện pháp luật về đánh giá công chức

Trong những năm qua. công tác đánh giá công chức có nhiều thay đổi cho phù hợp với tình hình thực tế. Từ khi Nghị định số 56/2015/NĐ-CP về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức ra đời, đây là văn bản pháp luật quy định tương đối đầy đủ nội dung, tiêu chí, quy trình, sử dụng kết quả đánh giá nhưng vẫn còn nhiều khiếm khuyết nên đến ngày 27/7/2017, Nghị định số 88/2017/NĐ-CP về đánh giá cán bộ công chức, viên chức. Nhưng trong quá trình triển khai thực hiện tiếp lại bộ lộ những khuyết điểm đó là muốn vậy thì công chức phải “ có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng có hiệu quả trong hoạt động công vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được cấp có thẩm quyền công nhận” [16], không khuyến khích, động viên công chức hăng say làm việc. Vì vậy kể từ ngày 13/8/2020, Chính phủ ban hành Nghị định số 90/2020/NĐ-CP, quy định mới về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức khắc phục các nhược điểm nêu trên và phù hợp với luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức ngày 25/11/2019.

Trên cơ sở Nghị định số 90/2020/NĐ-CP của Chính phủ về đánh giá cán bộ công chức, viên chức. Sở Nội vụ Tỉnh Quảng Trị ban hành Công văn số 969/SNV-CCVC, ngày 17/11/2020 của Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị về đánh giá xếp loại chất lượng, cán bộ công chức, viên chức, người lao động. Huyện ủy Đakrông ban hành Kế hoạch số 03-KH/HU, ngày 16/11/2020 của Huyện ủy Đakrông về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tổ chức đnagr, đảng viên, tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý và khen thưởng tổ chức đảng, đảng viên năm 2020. Đồng thời vận dụng Nghị định số 90/2020/NĐ-CP của Chính phủ, UBND huyện Đakrông ban hành Công văn số 1342/UNBD-NC, ngày 30/11/2020 về “hướng dẫn đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và đánh giá, phân loại cán bộ, cong chức, viên chức năm 2020”.