I. Đối với cơ quan BHXH nói chung
4Đẩy mạnh công tác tuyên truyền về BHXH
BHXH Việt Nam mới đi vào hoạt động theo cơ chế mới, hoạch toán
độc lập, cân đối thu chi nên đẩy mạnh công tác tuyên truyền về BHXH là
hết sức cần thiết. Công tác thông tin, tuyên truyền về BHXH trong những
năm qua đã có nhiều cố gắng và đạt được kết quả đáng ghi nhận: Đó là nâng cao nhận thức đối với BHXH, đưa ra những hình thức tuyên truyền
hiệu quả hơn và xây dựng được đông đảo đội ngũ cộng tác viên. Nhưng so
với yêu cầu và nhiệm vụ chung của ngành, công tác thông tin tuyên truyền
về BHXH còn nhiều hạn chế, tồn tại cần khắc phục. Nhìn chung số đông
người lao động, chủ sử dụng lao động chưa có hiểu biết rõ ràng về BHXH,
thêm vào đó công tác tuyên truyền chưa được quan tâm mọt cách đúng
mức, kinh phí tuyên truyền còn quá ít ỏi, hiệu quả tuyên truyền thấp. Để
nâng cao hiệu quả tuyên truyền cần phải thực hiện các hướng sau:
- Về nội dung: Ngoài tuyên truyền chính sách, pháp luật và các chế độ
BHXH, giải đáp hướng dẫn thực hiện các chế độ, kết quả các mặt hoạt
động của ngành. Cần đặc biệt quan tâm đến nội dung mà lâu nay ít được đề
cập đến đó là tuyên truyền về mục đích, bản chất nhân đạo, nhân văn của
BHXH. Nếu chúng ta làm được điều đó thì sẽ từng bước thay đổi được tâm
lý nặng nề của họ hiện nay là bắt buộc đóng BHXH. Từ đó hình thành thái
độ tự giác, tự nguyện tham gia BHXH và có trách nhiệm nộp BHXH.
Trước đây chúng ta thường tuyên truyền nhiều về nội dung thu chi, quản lý
quỹ BHXH và giải quyết về BHXH là chưa đủ. Đó mới là biện pháp để
thực hiện mục đích nhân đạo. Nội dung tuyên truyền mới chỉ dành riêng cho nội bộ ngành, chưa thu hút được đông đảo người lao động, chủ sử dụng lao động và các thành viên khảctong xã hội.
+ Tạp chí BHXH Việt Nam ra đời đánh dấu một mốc lịch sử trong công
tác tuyên truyền về BHXH. Thời gian qua, các bài báo viết chủ yếu là của
các nhà quản lý BHXH, đội ngũ cộng tác viên chưa đáp ứng được số
lượng, chất lượng bài viết. Để phục vụ độc giả tốt hơn, tạp chí BHXH phải
đa dạng hoá nội dung và hình thức thực hiện. Trước hết là đội ngũ phóng
viên, biên tập viên, cộng tác viên phải có những bài viết chất lượng cao.
Bài viét không dừng lại thông tin một cách đơn thuần những kết quả đạt được mà phải dựa trên sự phân tích khoa học, mang tính lập luận về nghiệp
vụ BHXH. Bài viết đăng trên tạp trí phải đầy đủ thông tin cần thiét và chính xác cập nhật. Đòi hỏi đội ngũ biên tập viên, cộng tác viên và ngoài ngành phải có trình độ chuyên môn và trách nhiệm cao.
+ Tăng cường phối hợp với các cơ quan thông tin đại chúng ( Đài truyền hình, truyền thanh, báo chí ) để tuyên truyền sâu rộng hơn về
BHXH. Nội dung tuyên truyền cần ngắn gọn, dễ hiểu, gây được sự chú ý (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
của mọi người.
+ Tổ chức các hội nghị, các cuộc họp trong đó có các đại diện của người lao động để nhằm mục đích tuyên truyền về BHXH giúp các bên tham gia hiểu rõ tính pháp luật của BHXH, nắm được quyền lợi và nghĩa
vụ của mình. Đồng thời qua đó thu thập tổng hợp các ý kiến thắc mắc, đóng góp của người lao động , chủ sử dụng người lao động để đưa ra các
biện pháp phù hợp với nguyện vọng của học.
+ Phấn đấu mỗi cán bộ BHXH là một tuyên truyền viên ì hơn ai hết họ
hiểu rõ mục đích, bản chất, tác dụng và cách thức thực hiện các chính sách
BHXH.
5 - Hoàn thiện việc quản lý thu chi kết hợp vi tính hoá trong công tác
Công tác thu quỹ BHXH có yêu cầu rất cao đối với những cán bộ làm
công tác này, đòi hỏi người cán bộ phải năng động, sáng tạo, nhiệt tình trong công việc. Do vậy cần có chế độ ưu đãi đối với họ như: phương tiện đi lại, thanh toán công tác phí theo chế độ riêng phù hợp với hoàn cảnh cụ
thể. Bên cạnh đó chúng ta cũng nên quan tâm đến các tổ chức, đơn vị mà
chúng ta quản lý. Chúng ta có thể tiến hành các hình thức khen thưởng,
cám ơn tới các đơn vị luôn thực hiẹn tiến độ thu BHXH. Còn đối với các
đơn vị nộp chậm, nộp thiếu tiền BHXH thì chúng ta nên xem xét tình hình
cụ thể của đơn vị. Nếu đơn vị thực sự gặp khó khăn thì đề nghị các cơ quan
chức năng tạo điều kiện thuận lợi, giúp họ nhanh chóng thoát khỏi tình trạng khó khăn. Nếu đơn vị cố tình chiếm dụng quỹ trong khi có đủ khả
năng nộp tiền BHXH thì phải có biện pháp sử phạt hành chính vì nhiều đơn
vị sẵn sàng nộp phạp nếu như họ thấy tiền lãi thu được do chiến dụng quỹ
BHXH vào hoạt động sản xuất kinh doanh lớn hơn số tiền họ phải nộp mà trong một số trường hợp chúng ta phải yêu cầu cơ quan chức năng thi hành pháp luật tiến hành truy tố họ vì không đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Đối với các đơn vị hoạt động sản xuất kinh doanh mang tính chất
thời vụ thì cần xác định thời điểm hợp lý để tạo điều kiện cho họ nộp đúng,
nộp đủ.
Công tác chi trả cũng cần phải được đổi mới cho phù hợp với nhu cầu
của cuộc sống. Đối với các cán bộ chi trả lương hưu và trợ cấp tại các tổ,
phường trên địa bàn quận thì phải không ngừng nâng cao mức thù lao cho
họ để họ có thể yên tâm làm công tác này, đem lại hiệu quả chi trả cao hơn.
Đối với các cán bộ làm công tác chi trả 2 chế độ ốm đau, thai sản ở các đơn
vị thì cũng phải có mức thù lao thoả đáng, đặc biệt là những đơn vị có đông lao động, có nhiều lao động nữ, điều kiện làm việc cho người lao động chưa đảm bảo.
Hiện nay nền kinh tế nước ta đang dần bắt kịp nền kinh tế thế giới.
Chúng ta đang mạnh mẽ áp dụng công nghệ tin học vào công tác quản lý,
vào hoạt động sản xuất kinh doanh trên tất cả các lĩnh vực đời sống. Ngành BHXH cũng đưa hệ thống tin học vào hoạt động của mình nhưng mới dừng (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
lại ở mức độ “có máy vi tính”. Hiện nay ở hầu hết các cơ quan BHXH đều
có hơn 2 chiếc máy vi tính nhưng số lượng cán bộ BHXH biết sử dụng
thành thạo nó thì có rất ít thậm chi có nơi không có. Các cán bộ ngành BHXH chỉ mới dừng lại ở mức biết sử dụng máy vi tính mà chưa khai thác
hết hiệu quả mà máy vi tính đem lại trong công tác thu chi quỹ BHXH. Mặt
khác do chưa được quan tâm dúng mức nên hệ thống các chương trình
phần mềm chuyên ngành của BHXH vẫn chưa được đồng bộ, chưa tạo ra
sự thuận lợi cho các cán bộ khi làm việc trực tiếp với máy tính. Bên cạnh
đó hệ thống phần mềm này còn thiếu tính năng bảo mật nên rất dễ bị đánh
cắp số liệu. Chính vì vậy mà trong những năm tiếp theo Nhà nước nên cung
cấp kinh phí cho ngành BHXH để họ có đủ điều kiện đưa hoạt động tin học
trong quản lý có hiệu quả cao thông qua việc mua máy vi tính, mua phầm
mềm quản lý cũng như mở các lớp đào tạo tin học cho tất cả các cán bộ
ngành BHXH cả về kỹ năng sử dụng máy tính và kỹ năng khai thác hiệu
quả phần mềm chuyên ngành.