I. Đối với cơ quan BHXH nói chung
2 Có chương trình đào tạo và sử dụng cán bộ
Để việc quản lý BHXH được thực hiện tốt và đạt kết quả cao thì việc
đào tạo lại cán bộ nhân viên trong toàn hệ thống, trang bị phương tiện làm việc thích hợp với tính phức tạp về chuyên môn là không thể trì hoãn, chậm
trễ. Sự nghiệp BHXH đòi hỏi có một đội ngũ nhân viên thông thạo nghiệp
vụ, nắm vững các quy định của pháp luật về BHXH và pháp luật có liên quan, cởi mở tiếp xúc với những người được bảo hiểm, có quan hệ chặt chẽ
với cơ sở sử dụng lao động, hợp tác tốt với các bộ phận trong cùng cơ quan
và các cơ quan khác. Người lãnh đạo cơ quan bảo hiểm phải có chương
trình kế hoạch đào tạo huấn luyện bồi dưỡng về nghiệp vụ và nguyên tắc
quản lý và nghiệp vụ cho đội ngũ nhân viên, quy định nghiêm ngặt chế độ
báo cáo thống kê, định kỳ tiếp xúc trực tiếp với các cơ sở, các cơ quan BHXH cấp dưới, mở các cuộc hội thảo về những vướng mắc trong việc
thực hiện mục tiêu trong tổ chức cơ quan và nghiệp vụ thu chi tài chính để
có quyết định xử lý kịp thời.
- Xây dựng, chuẩn hoá tiêu chuẩn cho các chức danh cán bộ, công chức,
viên chức sao cho phù hợp với những yêu cầu công tác của ngành. Đồng
thời, tiến hành rà soát và sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức
cho phù hợp với năng lực chuyên môn và những yêu cầu công tác đã đặt ra.
- Tuyển dụng mới và bồi dưỡng nâng cao mọi mặt cho đội ngũ cán bộ,
công chức, viên chức trong ngành theo hướng giỏi về chuyên môn, vững
vàng về nghiệp vụ, chính trị tư tưởng phẩm chất đạo đức tốt.
- Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, công nhân viên chức
trong ngành trên cơ sở phân phối thu nhập hợp lý, công bằng, làm cho thu
nhập của các cán bộ công nhân viên trong ngành trở thành động lực và mục
tiêu phấn đấu của họ.