các nguồn khác. Có các giới hạn đối với một số loại trợ cấp (xem phần tiếp theo), nhưng hầu hết là được phép. Ví dụ: bạn được phép nhận các loại trợ cấp sau trong khi nhận trợ cấp Nghỉ Phép Gia Đình Có Lương:
• Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn được
công ty bảo hiểm thanh toán
• Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn do chủ
lao động trả trực tiếp
• Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn được
thanh toán bởi một nguồn khác, ví dụ như công ty bảo hiểm của riêng bạn
• Nghỉ phép thai sản được chủ lao động
trả trực tiếp hoặc công ty bảo hiểm chi trả
• Nghỉ phép cho cha mẹ được chủ lao
động trả trực tiếp hoặc công ty bảo hiểm chi trả
• Nghỉ ốm được trả theo kế hoạch nghỉ
ốm thường xuyên của chủ lao động đối với nhân viên
• Nghỉ ốm được trả bởi công ty bảo hiểm
• Nghỉ ốm được trả bởi chủ lao động, là người được yêu cầu phải trợ cấp cho bạn theo một luật khác, ví dụ như Đạo Luật về Nghỉ Ốm và Nghỉ Phép An Toàn (ASSLA) của Quận Columbia
• Thời gian nghỉ dưỡng hoặc nghỉ có
lương (PTO) khác được trả bởi chủ lao động
Mặc dù OPFL không ngăn bạn nhận các trợ cấp này, bạn nên kiểm tra với công ty đang cung cấp các phúc lợi này cho bạn để đảm bảo rằng việc nhận trợ cấp Nghỉ Phép Gia Đình Có Lương không vi phạm các nguyên tắc về nhận trợ cấp của họ.
Bạn Không Được Làm Những Gì Khi Nhận Trợ Cấp Khi Nhận Trợ Cấp
Bạn Không Được Làm Những Gì Khi Nhận Trợ Cấp Khi Nhận Trợ Cấp lòng xem các nguyên tắc này ở phần trên.
Nếu tôi mắc lỗi thì sao?
Nếu bạn đã làm công việc thường xuyên của mình vào một ngày bạn được cho là nghỉ việc để nhận trợ cấp Nghỉ Phép Gia Đình Có Lương, bạn nên báo ngay cho OPFL. Bạn sẽ phải hoàn trả các khoản trợ cấp cho những ngày đã làm việc, hoặc bạn sẽ bị giảm trừ các khoản trợ cấp Nghỉ Phép Gia Đình Có Lương trong tương lai. Bạn có thể liên hệ với OPFL qua cổng thông tin trực tuyến, điện thoại hoặc gặp trực tiếp.