Nhận trợ cấp Nghỉ Phép Gia Đình Có Lương không có nghĩa là công việc của bạn được bảo vệ trong thời gian bạn nghỉ phép. Không giống như một số luật khác liên quan đến nghỉ việc có phép, chương trình Nghỉ Phép Gia Đình Có Lương không đảm bảo rằng bạn có thể quay lại làm việc sau khi trợ cấp Nghỉ Phép Gia Đình Có Lương của bạn kết thúc. Tuy nhiên, việc bạn nghỉ làm cho một sự kiện đủ điều kiện cho Nghỉ Phép Gia Đình Có Lương có thể được bảo vệ bởi một luật khác đảm bảo bạn có thể trở lại công việc sau khi nghỉ phép. Đạo Luật Nghỉ Phép Gia Đình và Y Tế (FMLA) và Đạo Luật Nghỉ Phép Gia Đình và Y Tế của Quận Columbia (DCFMLA) đều bảo vệ nhân viên khỏi các hành động việc làm có hại trong khi họ nghỉ phép vì lý do đủ điều kiện. Nếu việc nghỉ phép mà bạn đang nhận trợ cấp Nghỉ Phép Gia Đình Có Lương đủ điều kiện cho FMLA hoặc DCFMLA hoặc cả hai, bạn có thể được bảo vệ bởi các luật khác trong khi nhận trợ cấp Nghỉ Phép Gia Đình Có Lương. Để biết thông tin về việc đủ điều kiện nhận FMLA, bạn có thể liên hệ với U.S. Department of Labor’s Wage and Hour Division tại trang www.dol.gov/whd/workers.htm Để biết thông tin về việc đủ điều kiện tham gia DCFMLA, bạn có thể liên hệ với Office of Human Rights của DC tại www.ohr.dc.gov.
Mặc dù chương trình Nghỉ Phép Gia Đình Có Lương không đảm bảo rằng bạn có thể quay lại làm việc sau khi nghỉ phép, nhưng bạn được bảo vệ trước những hành động được thực hiện bởi chủ lao động có thể ảnh hưởng đến việc làm của bạn nếu những hành động đó được thực hiện vì bạn đã nhận được trợ cấp Nghỉ Phép Gia Đình Có Lương. Khi những hành động này có hại cho bạn, chúng được gọi là “trả đũa”. Nếu bạn tin rằng mình đã bị trả đũa vì nhận trợ cấp Nghỉ Phép Gia Đình Có Lương, bạn có thể liên hệ với Office of Human Rights của DC để nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử tại trang
www.ohr.dc.gov/service/file-discrimination-complaint. Xem thêm Chương 6, “Kháng Cáo và Tranh Chấp”.
CHƯƠNG
Chương 6