Cty CP cơ điện Toàn Cầu giai đoạn 2016 - 2020
3.3.1. Tăng mức độ hấp dẫn của chính sách thu hút ban đầu chuyên gia công nghệ công nghệ
Căn cứ vào việc đánh giá tình hình và các nguyên nhân từ phía giữ và tăng chuyên gia công nghệ của Cty CP cơ điện Toàn Cầu, tác giả đề xuất một số nội dung dưới đây nhằm tăng mức độ hấp dẫn của chính sách thu hút ban đầu chuyên gia công nghệ cho Cty CP cơ điện Toàn Cầu giai đoạn tới như sau:
- Cty CP cơ điện Toàn Cầu cần phải xác định xác nhu cầu tuyển dụng; xây dựng chi tiết bảng mô tả công việc cho từng chức danh kỹ sư, chuyên gia công nghệ trước khi thông báo tuyển dụng. Có như vậy mới thực sự tăng được chuyên gia công nghệ vào làm việc tại đơn vị và mới giữ được những người giỏi đã trúng tuyển ở lại cống hiến cho Cty CP cơ điện Toàn Cầu.
- Hiện nay vấn đề tăng NL CLC là bài toán khó đối với các doanh nghiệp nói chung và Cty CP cơ điện Toàn Cầu nói riêng. Thực tế cho thấy: Cty CP cơ điện Toàn Cầu chưa có chính sách đãi ngộ có sức hấp dẫn cao đối với các loại NL CLC so với các đối thủ cạnh gtranh mạnh, đặc biết đối với chuyên gia công nghệ. Do mức độ hấp dẫn của thu hút ban đầu chuyên gia công nghệ của Cty CP cơ điện Toàn Cầu chưa hoàn toàn cao, không được hấp dẫn bằng đối thủ cạnh tranh mạnh, nên để giữ và tăng thêm được chuyên gia công nghệ, tác giả đề xuất tăng mức độ hấp dẫn của chính sách tăng chuyên gia công nghệ như trình bầy tại bảng 3.8 dưới đây.
Bên cạnh những đề xuất trên, để tăng được kỹ sư, chuyên gia công nghệ, Cty
CP cơ điện Toàn Cầu cần phải giảm thiểu các thủ tục hành chính trong quy trình, thủ tục tiếp nhận người đã trúng tuyển để phù hợp với cơ chế thị trường và như vậy mới thắng được đối thủ cạnh tranh mạnh.
Bảng 3.8: Đề xuất đổi mới chính sách thu hút ban đầu chuyên gia công nghệ của Cty CP cơ điện Toàn Cầu giai đoạn 2016 – 2020
Nội dung của chính sách thu hút ban đầu
Thực trạng của Cty CP CĐ TC năm 2015 Của Cty TNHH Phƣơng Linh, 2016 - 2020
Đề xuất cho Cty
CĐ TC, 2016 - 2020
Trị giá suất đầu tư, trĐ 70 100 120 Hình thức, cách thức Tiền Tiền và hhỗ trợ
nhà ở
Cổ phiếu và các dịch vụ cuộc sống