thanh tra, kiểm tra công chức, kịp thời khen thưởng và kỹ luật công chức
Thứ nhất, về sử dụng công chức. Việc sử dụng công chức hợp lý không những phát huy đƣợc năng lực của công chức, mà còn tăng hiệu quả giải quyết công việc và cũng là một trong những cách thức để nâng cao chất lƣợng công chức nói chung và nâng cao chất lƣợng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh nói riêng. Sẽ không thể có công chức có chất lƣợng khi đƣợc bố trí công việc không đúng vị trí, không đúng sở trƣờng, nhất là khi một trong những tiêu chí đánh giá chất lƣợng công chức là dựa vào tiến độ và hiệu quả thực hiện công việc. Sẽ không có một đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh có chất lƣợng khi các công chức trong đội ngũ này không đƣợc sắp xếp công việc không đúng vị trí, không đúng sở trƣờng. Chính vì vậy, trong thời gian tới việc sử dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh phải tuân thủ và thực hiện theo nguyên tắc sử dụng công chức phải đúng ngƣời, đúng vị trí, đúng sở trƣờng. Để thực hiện
điều này thì công tác phân loại công chức phải đƣợc các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh phối họp với Sở Nội vụ thực hiện một cách chính xác, khách quan, công bằng để làm cơ sở cho việc sử dụng, điều động, luân chuyển công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh; cùng với đó bản thân các công chức cũng phải chủ động có ý kiến, đề xuất khi không đƣợc bố trí công việc đúng chuyên môn, sở trƣờng.
Thứ hai, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra. Đây là một hoạt động có ý nghĩa rất quan trọng trong việc phát hiện và xử lý những công chức có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi công vụ và làm căn cứ, cơ sở khách quan cho việc xử lý kỷ luật công chức. Công tác thanh tra, kiểm tra nếu đƣợc thực hiện nghiêm chỉnh, hiệu quả thì còn có tính răn đe, giúp công chức nhận thức rõ những trách nhiệm mình phải gánh chịu khi thực hiện những hành vi vi phạm trong quá trình thực thi công vụ. Trong thời gian tới, công tác thanh tra, kiểm tra thực thi công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Viêng Chăn cần phải đƣợc thực hiện thƣờng xuyên, đôi khi cần tiến hành đột xuất để giúp phát hiện, xử lý những công chức có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi công vụ, làm ảnh hƣởng đến hiệu quả thực thi công vụ và uy tín của công chức; của cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh đối với nhân dân. Theo đó, Thanh tra tỉnh phải phối hợp với các cơ quan, tổ chức để tiến hành thƣờng xuyên các cuộc thanh tra theo chƣơng trình, kế hoạch đã đƣợc phê duyệt, nhƣng không đƣợc làm ảnh hƣởng đến tiến độ, kết quả thực thi công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh; hoạt động thanh tra, kiểm tra phải đƣợc thực hiện nghiêm minh, không đƣợc tiến hành cho có hình thức, không đƣợc nể nang nhau, bao che nhau, có nhƣ vậy thì chất lƣợng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh mới đƣợc cải thiện.
Thứ ba, về khen thưởng, kỷ luật công chức. Khen thƣởng là việc tuyên dƣơng những công chức tận tuy với công việc, có công lao, thành tích xuất sắc bằng các hình thức khen thƣởng theo quy định của pháp luật. Việc khen thƣởng đối với công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh phải đƣợc thực hiện một cách khách quan, công bằng, dựa trên quá trình theo dõi, đánh giá công chức thì việc khen thƣởng mới thực sự chính xác và mới tạo thành một phong trao thi đua phấn đấu vƣơn lên của công chức để nhận đƣợc những sự ghi nhận, đền đáp xứng đáng. Khi đủ điều kiện, thì việc khen thƣởng phải gắn liền với việc xét duyệt nâng bậc lƣơng, lên chức vụ thì mới có giá trị động viên, khuyến khích công chức. Đối với những công chức có thành tích xuất sắc thi cần phải đƣợc khen thƣởng ngay, không nên áp dụng các hình thức khen thƣờng làm cho công chức không hào hứng và không muốn phấn đấu vƣơn lên. Cùng với đó, việc khen thƣởng phải gắn liền với xử lý kỷ luật nghiêm minh đối với các công chức có hành vi vi phạm, có nhƣ vậy mới tạo ra đƣợc động lực để thi đua, lập thành tích.
Bên cạnh việc đẩy mạnh công tác khen thƣởng đối với những công chức có nhiều cố gắng, có thành tích trong công việc thì cũng cần phải áp dụng kỷ luật nghiêm minh đối với các công chức có hành vi vi phạm hoặc những công chức không hoàn thành nhiệm vụ, công việc đƣợc giao, không chấp hành nội quy, quy chế làm việc hoặc có hành vi gây mất đoàn kết, thống nhất trong cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh. Việc kỷ luật công chức ngoài việc phải bảo đảm tính răn đe, còn phải chỉ ra đƣợc những lỗi lầm và tạo điều kiện để công chức có thể khắc phục, sửa chữa sai lầm; tránh việc kỷ luật mang tính hình thức. Khi xử lý kỷ luật công chức phải tuân theo đúng các quy định của pháp luật, với tinh thần khách quan, dân chủ, công bằng, không dung túng cho nhau khi tiến hành xử lý kỷ luật.