7. Kết cấu của luận văn
1.2.4. Yếu tố ảnh hưởng đến công tác tạo nguồn cánbộ, công chức chủ
chủ chốt cấp huyện
Công tác tạo nguồn cán bộ, công chức chủ chốt cấp huyện chịu ảnh hưởng của một số yếu tố sau:
Một là, tác động quá trình hội nhập quốc tế tới nền kinh tế trong nước,
toàn cầu hóa là một xu thế khách quan buộc Việt Nam phải chủ động xác định lộ trình hội nhập mọi mặt đời sống kinh tế thế giới. Để đáp ứng được yêu cầu đó, đòi hỏi phải xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức nói chung và cán bộ, công chức chủ chốt cấp huyện nói riêng phải có đủ trình độ, năng lực để đưa ra những chính sách đúng đắn, phù hợp và có hiệu quả.
Hai là, điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Xây dựng
tạo nguồn cán bộ, công chức chủ chốt cấp huyện đòi hỏi phải phù hợp với điều kiện, nguồn lực, mục tiêu, định hướng phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Ba là, chủ trương của Đảng, cơ chế quản lý, chính sách của nhà nước
đối với công tác tạo nguồn cán bộ, công chức chủ chốt cấp huyện “khắc phục những yếu kém trong từng khâu của cán bộ”. Việc xây dựng và thực thi các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức chủ chốt cấp huyện tuy có đặc thù riêng (về trình độ, văn hóa, dân tộc…) nhưng phải phù hợp với quy định
25
của pháp luật, không được vi phạm Luật Cán bộ, công chức và các văn bản quy định của nhà nước.
Bốn là, nhận thức của cấp ủy, chính quyền địa phương. Để tạo nguồn
cán bộ, công chức chủ chốt cấp huyện có chất lượng tốt, tận tâm với công việc thì cấp ủy, chính quyền, người đứng đầu địa phương phải có tầm nhìn chiến lược, công tâm, khách quan, chăm lo đến công tác cán bộ; luôn đổi mới tư duy nhận thức trong công tác cán bộ.
Năm là, năng lực trình độ, phẩm chất của người làm công tác tổ chức
cán bộ. Cơ quan tham mưu về công tác tổ chức- cán bộ của huyện phải không ngừng được củng cố, kiện toàn. Đội ngũ cán bộ phụ trách công tác này phải là những người được đào tạo chuyên ngành, có kinh nghiệm, có tính chuyên nghiệp cao, trung thực và khách quan.