Thứ nhất, cần kiện toàn, củng cố tổ chức, nhân sự làm công tác quản lý, xử lí vi phạm hành chính. Tăng cường công tác đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ phụ trách công tác xử lý vi phạm hành chính. Tăng cường đầu tư các trang, thiết bị phục vụ cho công tác thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính, đặc biệt là đầu tư công nghệ thông tin trong công tác tuần tra, kiểm soát, xử lý người vi phạm cũng như công tác quản lý nhà nước trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính. Đảm bảo đảm các điều kiện về cơ sở vật chất, kỹ thuật hỗ trợ cho công tác xử lý vi phạm hành chính.
Thứ hai, tiếp tục nâng cao nhận thức của các cấp ủy Đảng, chính
quyền, các hội, đoàn thể trong công tác giải quyết việc làm, trong đó đặc biệt chú trọng công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm trong chỉ đạo, điều hành.
Thứ ba, tiếp tục phối hợp với các sở, ngành liên quan trong việc ký kết Biên bản thỏa thuận hợp tác về phái cử và tiếp nhận lao động lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc. Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Chương trình phối hợp giữa Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Chỉ huy quân sự tỉnh về đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho quân nhân xuất ngũ; Tăng cường công tác tuyên truyền, tư vấn chính sách của Nhà nước và của tỉnh về công tác xuất khẩu lao động để người lao động biết và tích cực tham gia, nhất là lao động thuộc các đối tượng chính sách, lao động thuộc 03 huyện nghèo của tỉnh và lao động khu vực nông thôn, chú trọng những thị trường có thu nhập cao, ổn định, điều kiện làm việc, ăn ở tốt như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan và đi du học điều dưỡng tại Nhật Bản, Cộng hòa Liên bang Đức; Khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp có chức năng đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài có uy tín, đơn hàng tốt về tuyển chọn lao động trên địa bàn tỉnh.
Thứ tư, tăng cường công tác tuyên truyền, tư vấn chính sách của Trung ương và của tỉnh về công tác xuất khẩu lao động để người lao động biết và tích cực tham gia, trong đó chú trọng các nhóm đối tượng: lao động thuộc các đối tượng chính sách, lao động thuộc 03 huyện nghèo của tỉnh và lao động khu vực nông thôn, quân nhân hoàn thành nghĩa vụ quân sự được xuất ngũ về địa phương, chú trọng những thị trường có thu nhập cao, ổn định, điều kiện làm việc, ăn ở tốt như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan và đi du học điều dưỡng tại Nhật Bản, Cộng hòa Liên bang Đức qua các hình thức tổ chức Hội nghị tuyên truyền, tư vấn, Hội nghị tập huấn nâng cao năng lực công tác xuất khẩu lao động và hệ thống Đài phát thanh, truyền thanh của địa phương.
Thứ năm, liên kết với các đơn vị có chức năng đưa người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tìm hiểu, mở rộng, đa dạng hóa thị trường lao động ở nước ngoài, nhất là các thị trường làm việc ổn định, thu nhập cao, tạo
nhiều cơ hội cho người lao động lựa chọn, đăng ký tham gia. Đặc biệt, chú trọng đến các doanh nghiệp có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo chương trình “kỹ năng đặc định”, đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp phép. Khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp có chức năng đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài có uy tín, đơn hàng tốt về tuyển chọn lao động trên địa bàn tỉnh; đồng thời, hạn chế thấp nhất những tồn tại, vướng mắc giữa người lao động với các doanh nghiệp trong công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng để người lao động an tâm tham gia.
Thứ sáu, Trung tâm Dịch vụ việc làm Bình Định, Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp Bình Định, phối hợp với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội các huyện, thị xã, thành phố, UBND các xã, phường, thị trấn, các Hội, đoàn thể tăng cường công tác tư vấn về xuất khẩu lao động, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động người lao động tích cực tham gia xuất khẩu lao động. Các Hội, đoàn thể tham gia tích cực vào hoạt động đưa lao động Bình Định đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, tăng cường công tác tuyên truyền vận động cho đoàn viên, hội viên, tạo nguồn cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động để tuyển chọn lao động đi xuất khẩu lao động. Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh tăng cường hướng dẫn Phòng giao dịch Ngân hàng chính sách xã hội các địa phương thực hiện cho người lao động vay vốn đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài đảm bảo kịp thời, thuận lợi, đúng qui định và thực hiện thu hồi vốn theo quy định.
Thứ bảy, UBND các huyện, thị xã, thành phố chủ động liên hệ, phối hợp và tạo điều kiện thuận lợi nhằm giúp đỡ các doanh nghiệp xuất khẩu lao động đang hoạt động trên địa bàn tỉnh đến tổ chức tuyển chọn lao động của địa phương đi xuất khẩu đảm bảo hiệu quả, đạt và vượt chỉ tiêu được giao; Xây dựng kế hoạch triển khai và giao chỉ tiêu xuất khẩu lao động cho từng xã,
phường, thị trấn và coi đây là một nhiệm vụ quan trọng mà Ủy ban nhân dân các cấp phải tổ chức thực hiện; Chỉ đạo Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, các phòng, ban chức năng và UBND các xã, phường, thị trấn tổ chức tuyên truyền, phổ biến chủ trương chính sách, pháp luật của Nhà nước về xuất khẩu lao động; Cải cách thủ tục hành chính nhằm tạo mọi điều kiện thuận lợi cho người lao động làm các thủ tục tham gia xuất khẩu lao động.
Thứ tám, Các doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh phải thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các quy định của pháp luật về tuyển chọn, đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài; phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, các tổ chức chính trị - xã hội, cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh trong công tác tuyên truyền, tạo nguồn, tuyển chọn lao động và tổ chức đào tạo giáo dục định hướng cho người lao động. Cung cấp thông tin về tình hình lao động của tỉnh Bình Định ở nước ngoài, báo cáo kịp thời với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội khi người lao động vi phạm hợp đồng, phải chấm dứt hợp đồng không do lỗi của người lao động hoặc gặp tai nạn, rủi ro khi đang làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.