Điều 52.Giải quyết tranh chấp nội bộ
1. Trường hợp phỏt sinh tranh chấp hay khiếu nại cú liờn quan tới hoạt động của Cụng ty hay tới quyền của cỏc cổ đụng phỏt sinh từ Điều lệ hay từ bất cứ quyền hoặc nghĩa vụ do Luật doanh nghiệp hay cỏc luật khỏc hoặc cỏc quy định hành chớnh quy định, giữa:
a) Cổđụng với Cụng ty;
b) Cổ đụng với HĐQT, Ban kiểm soỏt, Giỏm đốc điều hành hay cỏn bộ quản lý; thỡ cỏc bờn liờn quan sẽ cố gắng giải quyết tranh chấp đú thụng qua thương lượng và hũa giải. Trừ trường hợp tranh chấp liờn quan tới HĐQT hay Chủ tịch HĐQT thỡ Chủ tịch Hội đồng sẽ chủ trỡ việc giải quyết tranh chấp và sẽ yờu cầu từng bờn trỡnh bày cỏc yếu tố thực tiễn liờn quan đến tranh chấp trong vũng 15 ngày làm việc kể từ ngày tranh chấp phỏt sinh. Trường hợp tranh chấp liờn quan tới Hội đồng quản trị hay Chủ tịch Hội đồng quản trị, bất cứ bờn nào cũng cú thể yờu cầu Ban kiểm soỏt chỉđịnh một chuyờn gia độc lập để hành động với tư cỏch là trọng tài cho quỏ trỡnh giải quyết tranh chấp.
2. Trường hợp khụng đạt được quyết định hũa giải trong vũng 6 tuần từ khi bắt đầu quỏ trỡnh hũa giải hoặc nếu quyết định của trung gian hũa giải khụng được cỏc bờn chấp nhận, bất cứ bờn nào cũng cú thểđưa tranh chấp đú ra Tũa ỏn kinh tế.
3. Cỏc bờn sẽ tự chịu chi phớ của mỡnh cú liờn quan tới thủ tục thương lượng và hũa giải. Cỏc chi phớ của tũa ỏn sẽ do tũa phỏn quyết bờn nào phải chịu.
Chương XIII: