Thành công:
Về xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Công ty TNHH Thương Mại CARMAX đã xây dựng được quy trình tuyển dụng, thuận lợi cho công tác TDNL của công ty.
Kết quả xử lý hồ sơ khá hiệu quả, tiết kiệm được chi phí, đã loại được những hồ sơ không đạt tiêu chuẩn.
Về tuyển mộ nhân lực: nguồn tuyển mộ khá phong phú và đa dạng
Về tuyển chọn nhân lực: Các bước tuyển chọn tương đối phù hợp đối với việc lựa chọn vì nó đảm bảo cả hai nguyên tắc là lựa chọn theo hồ sơ và theo kiểm tra thông qua thử nghiệm thực tế.
Về đánh giá tuyển dụng nhân lực: Tuyển dụng được thực hiện trong phạm vi chi phí không cao, nhân viên được tuyển đáp ứng được nhu cầu đặt ra và hoàn thành tương đối tốt công việc được giao. Quá trình thử việc đã đánh giá được khả năng, trình độ ứng cử viên đó thể đảm nhiệm được công việc hay không, có phù hợp với công
việc không. Các ứng viên được tuyển nhanh chóng nắm bắt được công việc, làm quen nhanh với công việc cũng như môi trường làm việc tại công ty.
Nguyên nhân:
Công ty đã quan tâm tới công tác TDNL, công ty đã có nhân viên chuyên phụ trách công tác TDNL.
Đối với công tác thu nhận và xử lý hồ sơ, ngay từ khi tiếp nhận và nghiên cứu hồ sơ công ty đã tiến hành kiểm tra, phân loại hồ sơ thuận tiện cho việc sử dụng sau này.
Một bước công việc quan trọng của quá trình tuyển dụng là thử việc cũng đã được công ty tiến hành khá hiệu quả. Điều này là do công ty chú trọng tới vấn đề này, có những chỉ đạo giúp đỡ ứng viên trong quá trình thử việc, giúp ứng viên nhanh chóng nắm bắt công việc và môi trường làm việc. Công tác hội nhập nhân viên mới của công ty khá tốt, công ty luôn quan tâm tạo điều kiện giúp đỡ để nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập.