2015 -2017
4.4.2.2. Giải pháp đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Việc quy hoạch, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ để đáp ứng yêu cầu của công cuộc xây dựng nông thôn mới là rất quan trọng. Đảng bộ, chính quyền xã Cô Mười cần có sự quan tâm đúng mức đến công tác cán bộ với nhiều chính sách đúng đắn, đặc biệt coi trọng việc đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, chuyên nghiệp về tác phong, tinh thông về nghiệp vụ từ xã đến thôn xóm, chú trọng đổi mới đồng bộ công tác cán bộ, nhất là đổi mới tư duy, cách làm trong từng khâu, từng phần việc, từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ, năng lực, vừa có tâm, có uy tín với dân. Trước tiên cần:
Rà soát, cử những cán bộ chủ chốt cấp xã có thời gian công tác đang còn dài nhưng chưa có trình độ chuyên môn trung cấp đi đào tạo trung cấp hoặc đại học. Việc luân chuyển cán bộ cần được đẩy mạnh, luân chuyển cán bộ trẻ về xã và cán bộ chủ chốt xã đủ điều kiện về công tác tại huyện, thí điểm luân chuyển cán bộ giữa các xã với nhau.
Tăng cường thu hút trí thức trẻ, cán bộ chuyên môn, kỹ thuật đến với cơ sở, vừa tạo điều kiện để họ được rèn luyện trong thực tiễn vừa giúp cho địa phương tăng cường được nguồn cán bộ ở những lĩnh vực thiết yếu, tránh tình trạng khép kín, cục bộ địa phương, tạo quá trình chuyển đổi các thế hệ cán bộ cấp xã được diễn ra thuận lợi, khắc phục được tình trạng bị động, chắp vá, hẫng hụt trong công tác cán bộ.
Cử những cán bộ chủ chốt còn thời gian công tác trên một nhiệm kỳ đi học chương trình trung cấp lý luận chính trị. Thường xuyên mở những lớp bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý Nhà nước cho đội ngũ công chức cấp xã.