II. Tình hình sử dụng các nguồn lực tại Công ty:
2.Tình hình sử dụng nguồn nhân lực:
* Cơ cấu lao động:
2005 2006 2007 Chênh lệch SL Chỉ tiêu SL TT% SL TT% SL TT% 2005/2006 2006/2007 1.Tổng lao động 2516 100 4062 100 4520 100 1546 458 LĐ trực tiếp 231 9.18 258 6.35 270 5.97 27 12 LĐ gián tiếp 2364 93.96 3804 93.65 4250 94.03 1440 446 2.Giới tính 2516 100 4062 100 4520 100 1546 458 Nam 338 13.43 600 14.77 620 13.72 262 20 Nữ 2178 86.57 3462 85.23 3900 86.28 1284 438 3. Trình độ LĐ 2516 100 4062 100 4520 100 1546 458 Đại học 87 3.46 124 3.05 150 3.32 37 26 Trung cấp 65 2.58 98 2.41 100 2.21 33 2 Công nhân kỹ thuật 2172 86.33 3631 89.39 3990 88.27 1459 359 Lao động phổ thông 192 7.63 209 5.15 280 6.19 17 71
* Bảng 3: Cơ cấu lao động theo giới tính, tính chất lao động, trình độ lao động
Nhận xét:
- Qua bảng số liệu trên ta thấy số lượng lao động trong năm 2006 tăng mạnh so
với năm 2005 vì trong năm nay Công ty mở rộng sản xuất lên 1546 côngnhân.
Qua năm 2007 thì tình hình sản xuất của Công ty dần đi vào ổn định nên công ty
đã tuyển thêm 458 người so với năm 2006.
- Qua đây ta cũng thấy lao động nữ chiếm đa số. Do đặc thù của Công ty là kinh doanh ngành dệt may nên cần có sự nhẫn nại, khéo léo và cẩn thận ở nữ giới.
- Số lượng lao động có trình độ Đại học và Cao đẳng ít hơn, chủ yếu làm việc tại
các phòng ban của Công ty hay ở bộ phận quản lý của xí nghiệp. Đa số nhân viên còn lại làm việc tại các xưởng sản xuất đều có trình độ phổ thông.
2005 2006 2007 Chênh lệch năm Chỉ tiêu SL TT% SL TT% SL TT% 2005/2006 2006/2007 Bậc thợ 2516 100 4062 100 4520 100 1546 458 Bậc 5-6 10 0.40 17 0.42 23 0.51 7 6 Bậc 3-4 143 5.68 160 3.94 220 4.87 17 60 Bậc 1-2 2363 93.92 3885 95.64 4277 94.62 1522 392
* Bảng 4: Cơ cấu lao động theo bậc thợ
Nhận xét:
Đối với tay nghề, bậc thợ thì lao động có tay nghề cao cũng chiếm một tỷ lệ rất
thấp. Hiện tại Công ty thiếu lao động có tay nghề cao và lao động có nghề may
công nghiệp.
Bên cạnh đó xét về trình độ chuyên môn thì Công ty còn gặp khó khăn đối với
những lao động làm việc ở các phòng ban, xí nghiệp. Cụ thể :
- Bộ phận kỹ thuật: Công nhân kỹ thuật chủ yếu qua kinh nghiệm thực tế, số qua trường lớp đào tạo nghề chiếm tỷ lệ ít nên chất lượng chưa đạt yêu cầu đề ra.
Thiếu lao động có chuyên môn kỹ thuật so với nhu cầu tại Công ty
Đây là những khó khăn đòi hỏi Công ty phải có hướng giải quyết đúng đắn và kịp
thời trong thời gian đến. Mức lương thu nhập qua các năm:
Chỉ tiêu 2005 2006 2007 Tiền lương bình quân 814.000 1.020.000 1.350.000 Thu nhập bình quân 901.000 1.200.000 1.650.000
Bảng 5: Tiền lương và thu nhập bình quân của người lao động
Đây là mức thu nhập tương đối cao trong ngành dệt may. Với mức thu nhập này
đảm bảo tương đối cho cuộc sống của người công nhân. Công ty còn nộp đầy đủ
các khoản BHXH, BHYT theo tỷ lệ quy định cho CBCNV. Công ty còn có những
3. Tình hình tài chính của Công ty: Tài sản Mã số 2005 2006 2007 Năm
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});