định cho vay theo dự án
Chất lượng cán bộ thẩm định là một yếu tố quan trọng quyết định thành công của công tác thẩm định dự án. Do đó, vấn đề nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ rất được coi trọng. Đầu tiên phải xây dựng đội ngũ cán bộ đủ về số lượng, chất lượng để đáp ứng được phần nào những yêu cầu trong công tác thẩm định đề ra.
Tại chi nhánh, để nâng cao được chất lượng chuyên môn của đội ngũ cán bộ có thể quan tâm đến các tiêu chí như sau:
- về thời gian đào tạo: Đối với những cán bộ mới được tuyển dụng với quy chế thử việc 02 tháng, học việc 04 tháng, sau thời gian đó mới xem xét tiếp nhận vào ngân hàng. Trong thời gian đó, các cán bộ mới được các nhân viên ngân hàng hướng dẫn về quy trình, trực tiếp làm việc tại các phòng nghiệp vụ để nắm bắt những kiến thức cơ bản như thẩm định khoản vay, thẩm định khách hàng, tài chính doanh nghiệp.. .Sau thời gian đó, cần có sự kiểm tra sơ bộ của lãnh đạo chi nhánh, kiểm tra kiến thức hiểu biết trong quá trình thử việc tại ngân hàng. Do việc thẩm định cần nhiều kinh nghiệm, kiến thức thực tế nên Vietinbank Chương Dương có thể ưu tiên đối với những chuyên viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thẩm định hoặc lĩnh vực liên quan nhưng đây chỉ là điểm cộng chứ không phải là điều kiện tiên quyết khi ra quyết định tuyển dụng nhân sự.
- về tư cách đạo đức: Các cán bộ thẩm định phải là người có tư cách đạo đức tốt, trung thực, thẳng thắn, có tinh thần trách nhiệm cao và có tâm huyết yêu thích nghề.
- về trình độ học vấn, chuyên môn: Các cán bộ thẩm định phải có trình độ đại học trở lên, tốt nghiệp tại các trường đại học thuộc lĩnh vực kinh tế. Bên cạnh khối kiến thức về ngân hàng thì yêu cầu cán bộ phải có kiến thức tổng quát về mặt xã hội. Biết tổng hợp, phân tích khái quát khi nhận định về các vấn đề nghiên cứu.
- Vietinbank Chương Dương cần tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ trong toàn hệ thống từ trụ sở chính đến chi nhánh, phòng giao dịch. Tiến hành phân loại cán bộ để thiết kế chương trình đào tạo cho hợp lý. Hiện nay, NHNN và NHCT Việt Nam thường xuyên ban hành những văn bản, quy định, quyết định liên quan đến công tác thẩm định. Bởi lẽ đó, tại các khoá học sẽ tiến hành trao đổi, triển khai và khái quát lại hệ thống văn bản giúp cho cán bộ thẩm định cập nhật được quy định và áp dụng hiệu quả tại chi nhánh. Từ những khoá học đó sẽ kích thích sự sáng tạo của các cán bộ trong việc hạn chế rủi ro thẩm định và chi nhánh phải có hình thức khích lệ động viên kịp thời đối với những ý kiến có tính thực tiễn cao.
- Ngoài việc tổ chức những khoá học nêu ở trên thì hàng năm khi có những sự thay đổi về quy trình, quy che..chi nhánh nên tổ chức những cuộc thi kiểm tra trình độ chuyên môn kết hợp với chất lượng xử lý công việc để làm căn cứ đánh giá, phân loại cán bộ, xếp loại thi đua cuối năm.
- Vietinbank Chương Dương nên có những chính sách thu hút người tài về lĩnh vực thẩm định vào làm việc cho chi nhánh. Bên cạnh đó có những chính sách đãi ngộ thoả đáng, khen thưởng đồng viên kịp thời và răn đe xử lý khi có sai phạm. Do công tác thẩm định thường xuyên phải đi lại, tiếp xúc gặp gỡ chủ đầu tư cũng như khảo sát thực địa nên thường có nhiều chi phí phát sinh đi theo. Tại chi nhánh, cần có những quỹ hỗ trợ cho cán bộ thẩm định, đề ra một hạn mức cụ thể để luôn đảm bảo công tác thẩm định được thực hiện một cách hiệu quả, nghiêm túc.