Sở Tài chính tỉnh Đồng Nai cần đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao sự thỏa mãn công việc liên quan đến nhân tố đặc điểm công việc, cụ thể:
- Giao cho nhân viên những công việc phù hợp với năng lực và thế mạnh của họ, phải giúp họ hiểu rõ về công việc họ đang làm, phải cho họ thấy được tầm quan trọng của công việc họ đang thực hiện cũng như cho phép họ được quyền quyết định một số công việc nằm trong năng lực của họ
- Thiết kế công việc sao cho phù hợp với nhân viên để họ phát huy hết tinh thần làm chủ tập thể và tính sáng tạo trong công việc của nhân viên Ngay khi có nhu cầu tuyển dụng các vị trí, Sở Tài chính cần mô tả đầy đủ, rõ ràng vị trí công việc đang cần tuyển, cũng như những kỹ năng cần thiết cho vị trí đó Trong quá trình phỏng vấn cần mô tả chi tiết vị trí công việc cho người ứng tuyển càng nhiều càng tốt Phần bài kiểm tra năng lực, kinh nghiệm phải bám sát yêu cầu của vị trí công việc cần tuyển Điều này sẽ giúp Sở Tài chính tỉnh Đồng Nai hoạt động tốt hơn, tránh lãng phí nguồn nhân lực con người, đồng thời tạo nên sự thỏa mãn công việc của nhân viên với Sở tài chính
- Cần tạo ra tính hấp dẫn trong công việc để thu hút nhân viên Tiến hành luân phiên công việc ở những công việc hỗ trợ lẫn nhau, để nhân viên có cảm giác đổi mới và tìm thấy sự thú vị trong công việc của mình
- Tạo hứng thú trong công việc bằng cách Sở Tài chính tỉnh Đồng Nai vừa thực hiện việc khen thưởng nhân viên, vừa thể hiện sự quan tâm của Sở đối với nhân viên và tạo sự tin tưởng ở nhân viên