tiờu chuẩn (Cao). 45 57 70
2. Đạt từ 50 đến 74% mức của cỏc
tiờu chuẩn (TB). 35 33 25
3. Khụng đạt chuẩn (Thấp) 20 10 5
Bảng 1.2. MỨCĐỘ (%)
ĐẠTCHUẨNCHOPHẫPĐỐIVỚIĐỘINGŨCễNGNHÂN, NHÂNVIấNCỦADOANHNGHIỆP VIỆT NAM.
MỨCĐỘĐẠTCHUẨN Giai đoạn
2006-2010 2011-2015 2016-2020
1. Đạt từ 75 đến 100% mức của
cỏc tiờu chuẩn (Cao). 60 75 87,5
2. Đạt từ 50 đến 74% mức của cỏc
tiờu chuẩn (TB). 25 20 10
Theo kết quả của đề tài nghiờn cứu khoa học cấp bộ (Mó số: B2003 – 28-108) do PGS, TS Đỗ Văn Phức - Đại học Bỏch khoa Hà nội làm chủ nhiệm: tỷ lệ % cỏn bộ quản lý doanh nghiệp đạt chuẩn từ75 đến 100% chiếm 26,5/45, đạt chuẩn từ 50 đến 74% chiếm 46,7/35, số CBQL doanh nghiệp khụng đạt chuẩn chiếm 26,8/20 (Lưu ý: con số dưới dấu / là mức cho phộp).
Tỷ lệ % người thừa hành (cụng nhõn, nhõn viờn) đạt chuẩn từ 75 đến 100% chiếm 31,5/60, sốđạt chuẩn từ 50 đến 74% chiếm 41/25, số khụng đạt chuẩn chiếm 27,5/15 (Lưu ý: con số dưới dấu / là mức cho phộp).
II.
ĐÁNHGIÁCHẤTLƯỢNGNHÂNLỰCCỦADOANHNGHIỆPBẰNGCÁCHĐIỀUTRA, TRA,
PHÂNTÍCHCHẤTLƯỢNGCÁCCễNGVIỆCĐƯỢCPHÂNCễNGĐẢMNHIỆM
Theo nguyờn lý quản lý vàđặc điểm lao động quản lý; theo nguyờn lý vàđặc điểm của lao động chuyờn mụn nghiệp vụ, chỳng ta đưa ra được cỏc biểu hiện của chất lượng cụng việc khụng đảm bảo. Từđú lập phiếu để những người thuộc đối tượng tự cho ý kiến và xin ý kiến của hai loại người liờn quan. Cụ thể là: Đểđi đến đỏnh giỏ chất lượng cụng việc của đội ngũ cỏn bộ lónh đạo, quản lý doanh nghiệp cần cúý kiến tự nhận xột của bản thõn họ; ý kiến của đại diện đội chuyờn mụn - nghiệp vụ; ý kiến của đại diện cụng nhõn, nhõn viờn. Đểđi đến đỏnh giỏ chất lượng cụng việc của đội ngũ chuyờn mụn - nghiệp vụ cần cúý kiến tự nhận xột của bản thõn họ; ý kiến của đại diện lónh đạo, quản lý; ý kiến của đại diện cụng nhõn, nhõn viờn. Đểđi đến đỏnh giỏ chất
lượng cụng việc của đội ngũ cụng nhõn, nhõn viờn cần cúý kiến tự nhận xột của bản thõn họ; ý kiến của đại diện lónh đạo, quản lý; ý kiến của đại diện chuyờn mụn - nghiệp vụ.
Việc thiết kế phiếu điều tra, là thiết kế hệ thống bảng hỏi tập trung phản ỏnh tỡnh trạng lõu nay về cỏch giải quyết cỏc vấn đề nảy sinh, mức độ sai lỗi khi giải quyết cỏc vấn đềđú và tần suất xuất hiện những sai lỗi đú.
Sau khi cú kết quảđiều tra, khảo sỏt về chất lượng cụng việc của ba loại người cần phải tổng hợp số liệu rồi tớnh mức trung bỡnh nghiờn cứu so sỏnh cỏc kết quảđú với mức độ cho phộp để cú sựđỏnh giỏ cụ thểđạt cao, trung bỡnh hay thấp.
PHIẾUXINíKIẾN
Anh (Chị) làm ơn cho biết ý kiến của mỡnh về tỷ lệ % cỏc loại tỡnh trạng lõu nay trong cụng tỏc, cụng việc của ba loại nhõn lực của cụng ty mỡnh
1. Lực lượng lónh đạo, quản lý
% ước tớnh