nguồn lực
Hầu hết các mô hình của các công ty không đồng nhất dựđoán rằng các công ty năng suất cao sẽ sản xuất nhiều sản lượng hơn và sử dụng nhiều yếu tố sản xuất hơn. Cụ thể, các mô hình này hàm ý rằng các công ty năng suất cao nhất phải là những công ty có doanh thu cao nhất và sử dụng số lượng lớn nhất các yếu tố sản xuất. Vậy nếu một công ty năng suất cao hơn sử dụng ít nguồn lực hơn bao gồm đất đai, vốn và công nhân so với một công ty kém năng suất, thì tổng sản lượng sẽ tăng lên bằng cách phân bổ lại một số lượng các yếu tố sản xuất này từ doanh nghiệp năng suất thấp sang năng suất cao. Tuy nhiên, ở một số nước đang phát triển, phân bổ sai nguồn lực có thể khiến các doanh nghiệp kém năng suất hơn duy trì hoạt động trong khi các doanh nghiệp năng suất cao do không được phân bổ nguồn lực hợp lý phải đi đến kết cục rút lui khỏi thị trường. Phân bổ nguồn lực không hợp lý khiến quy mô các ngành công nghiệp có thể bị thu hẹp, dẫn đến việc giải phóng lao động từ các ngành hiệu quả sang các ngành kém hiệu quả hơn (McMillan và Rodrik, 2011). Điều này có thể ảnh hưởng đến khả
năng gia nhập của các doanh nghiệp mới năng động và cản trở sự rút lui của các doanh nghiệp yếu kém.
Có một mối tương quan giữa năng suất và việc phân bổ nguồn lực giữa các công ty. Nếu mối tương quan này càng tệ, các yếu tố sản xuất càng bị sai lệch và sản lượng đầu ra càng ít được sản xuất so với phân bổ hiệu quả. Để xem xét phân bổ sai các yếu tố sản xuất có ảnh hưởng đến sự phân bổ sản lượng đầu ra hoặc giá trị gia tăng trong tương lai, Duranton cùng cộng sự (2015) có đề xuất mô hình hồi quy có dạng:
&
( L, T B, OA, , )
it it it it t it
Y = f M M M b ε (28)
Trong đó Yit là sự phân bổ sản lượng đầu ra; các biến phụ thuộc Mit lần lượt là phân bổ sai lao động, đất đai, tài sản khác; bt và εit là véc tơ của tác động cố định trong năm t.
Nhiều nghiên cứu khác cho thấy sự rút lui và gia nhập của doanh nghiệp còn có thể bịảnh hưởng bởi quyền sở hữu, tác động của FDI, xuất khẩu, các thước đo quy mô và bối cảnh của một nền kinh tế như tình hình chính trị hay cả khí hậu (Foster,
35
Haltiwanger và Krizan, 1998; Dogan cùng các cộng sự, 2010). Các doanh nghiệp năng suất thấp được dựđoán tăng khả năng rút lui khỏi thị trường ngay cả sau khi kiểm soát các yếu tố khác như quy mô và tuổi (Baily, Hulten, and Campbell 1992; Olley and Pakes 1996; Dwyer 1998). Mối quan hệ giữa hội nhập trong thương mại quốc tế như
FDI và năng suất là trung tâm của nhiều nghiên cứu về phân bổ nguồn lực. Jovanovic (1982) tìm thấy sở hữu nước ngoài có tương quan nghịch với năng suất nhưng không có ý nghĩa thống kê. Melitz (2003) và Bernard và cộng sự (2007) tìm thấy các công ty có năng suất cao với mức phân bổ sai thấp lựa chọn xuất khẩu để tận dụng lợi thế của tự do hóa thương mại. Hội nhập kinh tế quốc tế của một quốc gia thúc đẩy các doanh nghiệp năng suất cao hơn gia nhập vào thị trường xuất khẩu trong khi các doanh nghiệp năng suất kém hơn có thể bị đào thải (Melitz, 2003). Nhìn chung, người ta kỳ
vọng rằng mức độ quốc tế hóa của hệ thống sản xuất càng cao thì hiệu quả phân bổ của các nguồn lực càng cao. Syverson (2011) tìm ra mối tương quan dương giữa đổi mới (thông qua đầu tư vào R&D hoặc một cách gián tiếp chi giáo dục để đào tạo nguồn nhân lực cho việc tạo ra ý tưởng mới) và tăng trưởng năng suất. Điều này đồng nghĩa vốn nhân lực kém có thể tăng khả năng rút lui của doanh nghiệp trong tương lai. Van Biesebroeck (2005) tìm thấy rằng các công ty lớn tuổi hơn có năng suất cao hơn các công ty còn non trẻ trên thị trường nhưng cũng phải đối mặt với nhiều hạn chế trong việc mở rộng quy mô. Các công ty có năng suất thấp lại có khả năng tiếp cận nguồn tài chính chính thống so với các công ty có năng suất cao (Beck và Demirguc-Kunt, 2006). Sự di chuyển của lao động có khả năng tác động tích cực đến việc phân bổ
nguồn lực từ các doanh nghiệp năng suất thấp đến các doanh nghiệp năng suất cao. Vốn con người là một trong những yếu tố quan trọng trong phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đầu tư vào nguồn lao động có thể thúc đẩy quá trình tái phân bổ nguồn lực, từđó thúc đẩy sản xuất có hiệu quả. Trong bối cảnh có rất ít nghiên cứu trong nước và nước ngoài điều tra mối quan hệ giữa phân bổ sai nguồn lực và tái phân bổ, nghiên cứu này muốn xem xét phân bổ sai nguồn lực cũng như các yếu tố khác ảnh hưởng đến quá trình tái phân bổ thông qua sự gia nhập của các doanh nghiệp mới năng suất cao và sự rút lui của các doanh nghiệp kém hiệu quả như thế nào.
36
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU