III. Kiến nghị và giải pháp
2.2.Đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn của cán bộ làm công tác ch
2. Giải pháp
2.2.Đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn của cán bộ làm công tác ch
2. Giải pháp.
Đi liền với kiến nghị em xin được đề ra những giải pháp cụ thể để thực hiện tốt những kiến nghị đó.
2.1. Tiếp tục củng cố và hoàn thiện nội dung công tác chi trả mà đơn vị đang thực hiện. đang thực hiện.
Để tiếp tục thực hiện những gì mà BHXH Phù Cừ đã và đang làm điều đó thật sự không khó khăn lắm. Đơn vị vẫn tiếp tục thực hiện công tác chi trả bằng cách sử dụng hai phương thức là trực tiếp và thông qua đại lý, vẫn áp dụng lịch chi trả như cũ, tiếp nhận tiền từ BHXH Hưng Yên nhanh chóng, vẫn giữ nguyên tiến độ giải quyết chế độ cho các đối tượng hưởng. Tuy nhiên, với đòi hỏi của công việc ngày càng cao, vấn đề ở đây là củng cố và hoàn thiện những gì mà BHXH Phù Cừ đã làm được. Như vậy, thực sự đây cũng không hẳn là một vấn đề đơn giản. Hàng năm đơn vị phải kí kết hợp đồng đại lý mới, nên giữ những đại lý cũ vì họ đã quen việc, nhưng những đại lý nào không có hiệu quả cũng mạnh dạn chấm dứt hợp đồng, bởi năng lực của các đại lý này cũng hết sức quan trọng. Bên cạnh đó sắp xếp lịch chi trả hợp lý hơn, khoa học hơn, để vừa thuận tiện cho đối tượng hưởng lại vừa thuận tiện cho cán bộ chi trả, không nên chỉ vì một phía.
2.2. Đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn của cán bộ làm công tác chi trả. trả.
Để thực hiện chi trả có hiệu quả cao, tuy hiện tại khả năng của cán bộ đã đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, nhưng thực tế luôn đặt ra những đòi hỏi mới buộc cán bộ luôn phải chú trọng đến công tác đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn. Giải pháp cho vấn đề trên cơ bản là phải nâng cao vai trò của người cán bộ, biện pháp để nâng cao trình độ chuyên môn có thể là tự học hoặc sự huấn luyện đào tạo của BHXH Hưng Yên thậm chí là của BHXH Việt Nam.
Thực chất, để làm được nội dung này đòi hỏi sự nỗ lực không chỉ của cá nhân cán bộ chi trả các chế độ BHXH mà đó còn là nhiệm vụ cấp thiết của BHXH cấp trên. Trước tiên, đối với BHXH cấp trên phải nêu cao vai trò của người cán bộ, làm cho cán bộ chi trả thấy được vai trò quan trọng của họ, trang bị cho họ nhiệt huyết, sự hứng thú nghề nghiệp, đây là điều kiện tiên quyết tới sự thành công của bước tiếp theo để đào tạo chuyên môn. Các văn bản mới, những sự sửa đổi, hướng dẫn thực hiện công việc tốt hơn... BHXH
cấp trên cần thiết phải đào tạo, phổ biến những nội dung này cho cán bộ chi trả. Quá trình đào tạo có thể diễn ra tại trụ sở cơ quan BHXH Phù Cừ cho cán bộ chi trả của đơn vị, cũng có thể mở thành lớp riêng cho toàn bộ cán bộ chi trả trên toàn tỉnh Hưng Yên tại trụ sở của cơ quan BHXH tỉnh... Ngoài sự hướng dẫn, đào tạo của cơ quan BHXH cấp trên, nghĩa vụ của cán bộ chi trả là phải tự nâng cao trình độ của bản thân bằng cách tự tìm hiểu, học hỏi kinh nghiệm của cán bộ chi trả ở các địa phương khác, những nơi điển hình, tiêu biểu về làm tốt công tác chi trả.