VI. Các phúc lợi cho NLĐ
1. Khái niệm, ý nghĩa của phúc lợi1. Khái niệm, ý nghĩa của phúc lợi 1. Khái niệm, ý nghĩa của phúc lợi
Khái niệm:
Khái niệm:
Là phần thự lao
Là phần thự lao gián tiếpgián tiếp được trả dưới dạng cỏc hỗ trợ về được trả dưới dạng cỏc hỗ trợ về cuộc sống cho NLĐ.
cuộc sống cho NLĐ.
Ý nghĩa:
Ý nghĩa:
– Đảm bảo cuộc sống cho người lao động.Đảm bảo cuộc sống cho người lao động.
– Giúp tổ chức tuyển mộ và gìn giữ lao động có trình độ Giúp tổ chức tuyển mộ và gìn giữ lao động có trình độ
chuyên môn, lành nghề cao. Làm tăng uy tín của DN
chuyên môn, lành nghề cao. Làm tăng uy tín của DN
trên thị trường
trên thị trường
– Giúp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho Giúp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho
NLĐ, thúc đẩy nâng cao NSLĐ
NLĐ, thúc đẩy nâng cao NSLĐ
– Giảm bớt gánh nặng xã hội trong việc chăm lo cho NLĐ Giảm bớt gánh nặng xã hội trong việc chăm lo cho NLĐ
như BHXH, BHYT…
VI. Các phúc lợi cho NLĐVI. Các phúc lợi cho NLĐ VI. Các phúc lợi cho NLĐ
2. Các loại phúc lợi
2. Các loại phúc lợi
2.1 Phúc lợi bắt buộc
2.1 Phúc lợi bắt buộc
Là các phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức bắt buộc phải
Là các phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức bắt buộc phải
đưa
đưa ra theo yêu cầu của luật pháp.ra theo yêu cầu của luật pháp.
Việt Nam theo quy định của Bộ luật LĐ, các phúc lợi bặt
Việt Nam theo quy định của Bộ luật LĐ, các phúc lợi bặt
buộc gồm 5 chế độ BHXH cho người lao động:
buộc gồm 5 chế độ BHXH cho người lao động: – Chế độ trợ cấp ốm đau Chế độ trợ cấp ốm đau
– Chế độ trợ cấp thai sảnChế độ trợ cấp thai sản
– Chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệpChế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp – Chế độ hưu tríChế độ hưu trí