V. Các khuyến khích tài chính
1.
1. Mục đích và thách thức Mục đích và thách thức Mục đíchMục đích Mục đíchMục đích
Tác động đến hành vi làm việc, hoàn thiện sự THCV và tăng
Tác động đến hành vi làm việc, hoàn thiện sự THCV và tăng
NSLĐ
NSLĐ
Thách thứcThách thức::
Phát sinh quan niệm tiêu cực
Phát sinh quan niệm tiêu cực
Phát sinh mâu thuẫn nội bộ, ảnh hưởng đến sự hiệp tác, ảnh
Phát sinh mâu thuẫn nội bộ, ảnh hưởng đến sự hiệp tác, ảnh
hưởng đến chất lượng
hưởng đến chất lượng
Nhiều yếu tố làm tăng NSLĐ ngoài tầm kiểm soát của người
Nhiều yếu tố làm tăng NSLĐ ngoài tầm kiểm soát của người
lao động
lao động
Khó khăn trong xác định đúng sự THCV
Khó khăn trong xác định đúng sự THCV
Khó khăn trong
Khó khăn trong xây dựng công thức phân phối phù hợp xây dựng công thức phân phối phù hợp Tăng Stress
V. Các khuyến khích tài chínhV. Các khuyến khích tài chính V. Các khuyến khích tài chính
1.
1. Mục đích và thách thức Mục đích và thách thức
– Điều kiệnĐiều kiện::
Lựa chọn các hình thức khuyến khích hợp lý, đa dạng
Lựa chọn các hình thức khuyến khích hợp lý, đa dạng
Xác định đúng, hợp lý các tỷ lệ chi trả, thời điểm, mức
Xác định đúng, hợp lý các tỷ lệ chi trả, thời điểm, mức
chi trả
chi trả
Xác định đúng đối tượng khuyến khích
Xác định đúng đối tượng khuyến khích
Sử dụng thù lao cho THCV là một bộ phận của hệ thống
Sử dụng thù lao cho THCV là một bộ phận của hệ thống
QLNL thống nhất
QLNL thống nhất
Xây dựng sự tin tưởng của nhân viên với hệ thống, lòng
Xây dựng sự tin tưởng của nhân viên với hệ thống, lòng
tin về THCV khác nhau thì thù lao khác nhau
tin về THCV khác nhau thì thù lao khác nhau
Thu hút người lao động tham gia xây dựng chương trình
Thu hút người lao động tham gia xây dựng chương trình
Kết hợp với khuyến khích phi tài chính