3.1. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN HOẠT ĐỘNG TÍN DỤNG TẠI NHTMCP SÀI GÒN CHI NHÁNH BÌNH THUẬN ĐẾN NĂM 2025. NHTMCP SÀI GÒN CHI NHÁNH BÌNH THUẬN ĐẾN NĂM 2025.
3.1.1. Định hướng phát triển của NHTMCP Sài Gòn Chi nhánh Bình Thuận Thuận
- Tiếp tục hoàn thiện mô hình tín dụng mới, hình thành Trung tâm tín dụng tại Hội sở, hoàn chỉnh mô hình tín dụng 3 bộ phận (thẩm định tín dụng, hỗ trợ tín dụng và bộ phận tác nghiệp).
- Kết hợp phát triển dịch vụ ngân hàng bán buôn và bán lẻ thông qua triển khai và nhân rộng mô hình kích thích bán hàng cá nhân và doanh nghiệp cho các đơn vị trong toàn hệ thống, nhằm mở rộng quy mô hoạt động và nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ.
- Quản trị rủi ro tác nghiệp thông qua quản trị hoạt động của các chi nhánh và phòng giao dịch, tăng cường hoạt động kiểm tra kiểm soát nội bộ tại chỗ.
- Từng bước hội nhập sâu các thông lệ và chuẩn mực quốc tế liên quan
đến phân loại nợ và đánh giá xếp hạng tín nhiệm quốc tế.
- Đẩy mạnh công tác phát triển mạng lưới nhằm mở rộng thị phần, tăng
năng lực cạnh tranh của SCB, đẩy nhanh tiến độ hoàn thành của công tác xây dựng cơ bản dở dang.
- Đẩy mạnh công tác huy động vốn thông qua phân tích nền tảng khách
hàng nhằm đề ra giải pháp chiến lược, đặc biệt gắn liền công tác đẩy mạnh huy động vốn với công tác phát triển mở rộng mạng lưới hoạt động.
- Tập trung đảm bảo thanh khoản trên cơ sở đưa ra các giải pháp cân đối
nguồn vốn huy động từ khách hàng và hoạt động kinh doanh vốn trên thị trường liên ngân hàng, cũng như sắp xếp lại danh mục đầu tư tài chính.
- Tăng trưởng tín dụng thận trọng, phát triển tín dụng phù hợp với mức
- Tập trung xử lý nợ xấu quyết liệt và chủ động ngay từ đầu năm.
- Tập trung công tác quy hoạch cán bộ treo theo lộ trình và quy mô phát
triển của SCB.
- Đẩy mạnh nâng cấp và hoàn thiện hệ thống công nghệ thông tin phù hợp với giai đoạn phát triển sắp tới, chú trọng cải tiến dịch vụ ngân hàng điện tử.
- Tiếp tục thực hiện có hiệu quả chính sách đãi ngộ đối với cán bộ nhân
viên như: chính sách lương, thưởng, chính sách nhà ở, xe... nhằm gắn liền quyền lợi của cán bộ nhân viên với kết quả kinh doanh đạt được.