Điều 8. Tiền lương chi trả cho ngày trực tiếp sản xuất công tác
a. Tiền lương chi trả cho CBCNV khối gián tiếp phục vụ căn cứ kết quả kinh doanh, quỹ lương được chi theo doanh thu và đơn giá đã được Tổng Giám đốc Công ty bạn hành,
- Tổng thu nhập tiền lương của cán bộ nhân viên khối gián tiếp phục vụ thanh toán theo nội quy không được vượt quá quỹ tiền lương tính theo doanh thu.
- Thu nhập tiền lương của cán bộ nhân viên khối gián tiếp phục vụ phụ thuộc vào hệ số lương công việc, mức lương hiệu quả SXKD, ngày công tham gia sản xuất công tác và mức độ hoàn thành công việc của từng CBCNV trong tháng thông qua mức khuyến khích theo hiệu quả sản xuất kinh doanh hàng tháng (gọi tắt là mức khuyến khích) quy định tại mục 8.3 của nội quy.
b. Phân phối tiền lương cho cán bộ công nhân viên những ngày trực tiếp sản xuất công tác:
- Tiền lương của CBCNV những ngày trực tiếp sản xuất công tác được gọi là tiền lương khoán và được chi trả căn cứ vào hệ số lương công việc, mức lương SXKD, ngày công trực tiếp sản xuất công tác theo công thức:
LSP= Trong đó:
+ Lsp : Thu nhập lương khoán trong tháng của CBCNV bao gồm cả lương khuyến khích theo lương khoán.
+ Hcv : Hệ số lương công việc của CBCNV.
+ TLSXKD: Mức lương SXKD xác định theo nội quy trả lương khối gián tiếp phục vụ, theo công thức:
TLSXKD=
• LĐV: Quỹ lương khối phục vụ gián tiếp xác định theo điều 2 chương 2 của nội quy này
• LK: Các khoản lương khác: lương thời gian, trực sản xuất, thêm giờ, lương phép, các khoản phụ cấp (nếu có)
• : Hệ số quy đổi từ người thứ i đến người thứ n +Ncđ : Ngày công chế độ tháng = 26 ngày.
+T: Số ngày thực tế sản xuất trong tháng.
+ KKK : Mức khuyến khích lương khoán (quy định tại mục 8.3). c. Tiền lương khuyến khích theo lương khoán (k) :
- Là khoản tiền lương khuyến khích người lao động trực tiếp sản xuất, công tác theo hiệu quả sản xuất kinh doanh hàng tháng, gọi là tiền lương khuyến khích theo lương khoán.
- Tiền lương khuyến khích theo lương khoán phụ thuộc tiền lương những ngày trực tiếp sản xuất, công tác và tính thông qua lương khoán từng
Tiền lương KK theo lương khoán ( LKK)=
- Mức khuyến khích (KgK) xác định trên cơ sở kết quả sản xuất kinh doanh hàng tháng (KKK được tính trên nền lương sản phẩm thực hiện) theo quy định của Công ty.
d.Đối với Trung tâm Y tế, Phòng Đại lý & Môi giới Hàng hải, Chi nhánh XNXD & Vận tải Bạch Đằng áp dụng hình thức phân phối tương tự quy định tại mục 8.1,-8.2, 8.3 điều 8 nhưng mức lương sản xuất kinh doanh (TLSXKD ) theo kết quả riêng của đơn vị.
Điều 9. Ngoài tiền lương khoán quy định tại điều 8, CBCNV khối gián
tiếp phục vụ còn áp dụng một số hình thức trả lương khác như sau (LTG): a. Tiền lương chi trả thời gian tham gia các hoạt động thể thao (TDTT), văn hoá quần chúng (VHQC), công tác quốc phòng an ninh, huấn luyện tự vệ :
* CBCNV khối gian tiếp phục vụ được cử tham gia các hoạt động TDTT, VHQC được chi trả tiền lương theo quy định của Công ty .
* Ngày công được thanh toán căn cứ số ngày thực tế tham gia công tác -Đối với hoạt động do Thánh phố ,Tổng Công ty và cấp trên tổ chức: Thời gian tham gia, số người huy động căn cứ vào kế hoạch tổ chức.
-Đổi với hoạt động do Công ty tổ chức Về hình thức hoạt động, số người huy dộng, căn cứ vào kế hoạch tổ chức, về thời gian tập trung luyện tập, biểu diễn, thi đầu quy định như sau:
+Các môn thể thao thi đầu theo thể thức từ 1+2 người hoặc thi đầu đồng đội nhưng môn thi đấu luyện tập đơn giản, thời gian thi đấu nhanh: Thời gian tập trung luyện tập và thi đấu trong 1 đợt tối đa không quá 5 ngày/nguời (Bao gồm cả ngày nghỉ cuốt tuần).
+ Các môn thể thao thi đấu theo thể thức tập thể như bóng chuyển, bóng đá; Hội diễn văn nghệ có nhiều người tham gia luyện tập, thi đấu, biểu diễn: Thời gian luyện tập, thi đầu, biểu diễn cho mỗi đợt không quá 7 ngày/ngurời (Bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần).
* Tiền lương chỉ trả: CBCNV khối gián tiếp phục vụ tham gia hoạt động do Công ty hoặc cấp trên hay Công ty dy quyền cho các Chi nhánh Cảng tổ chức được trả lương như sau:
-Tham gia hoạt động của Thành phố, Tổng Công ty và cấp trên tổ chức: Hưởng hộ số công việc 3,25 và mức lương hiệu quả SXKD khối Văn phòng Công ty tại tháng huy động.
- Tham gia hoạt động của Công ty tổ chức: Huớng hệ số công việc 2,75 và mức lương hiệu quả SXKD khối Văn phòng Công ty tại tháng huy động.
- Tham gia hoạt động do Công ty ủy quyền cho các Chi nhánh Cáng tổ chức: Hưởng hệ số công việc 2,25 và mức lương hiệu quá SXKD của Cảng tại tháng huy động.
b. Tiền lượng chi trả cho tham gia các lớp chính trị, chuyên môn nghiệp vụ tham quan du lịch... (gọi chung là tiền lương học tập):
Mức 1: CBCNV khối gián tiếp phục vụ được bố trí đi học an toàn lao động dịnh kỳ, học bởi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ để cấp chứng chỉ hành nghề, học thi náng bộc (thời gian cứ đi học trùng vào ca sản xuất) được hưởng lương cấp bậc theo quy định tại Nghị định số 205/2004//NĐ-CP, học giờ nào thanh toán giờ đó với mức tiền lương thanh toán là 6.250 đồng/glờ (50.000 đồng/công).
Mức 2: CBCNV khối gián tiếp phục vụ được cử đi học các lớp đào tạo đổi nghề, học bối dưỡng nâng cao nghiệp vụ mức lương khoán chỉ trả bao gồm cả phần lương khuyến khích theo lương khoán là 85.000 đồng/công.
Mức 3: CBCNV khối gián tiếp phục vụ được cử đi học các lớp chính trị theo hệ tại chức, lớp quản lý kinh tế, quản lý khoa học kỹ thuật, hành chính ở trong nước có thời gian học tập từ 3 tháng trở xuống; Thời gian học tập được hưởng mức lương khoán bao gồm cả phần tiền lương khuyến khích theo khoán là 95.000 đồng/công.
c. Tiền lương tham quan, nghỉ mát: CBCNV khối gián tiếp phục vụ được cử đi tham quan du lịch theo các tuyến do Công ty tổ chức được chi trả theo hình thức trả lương thời gian được tính theo hệ số lương cấp bậc cá nhân tạm thời qui định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ và mức lương tối thiếu chung do Nhà nước qui định.
d.Tiền lương chi trả những ngày nghỉ theo Bộ luật Lao động
*CBCNV khối gián tiếp phục vụ nghỉ phép hàng năm, nghỉ về việc riêng và nghỉ ngày lễ theo Bộ luật Lao động:
- Được hưởng lương thời gian theo hệ số lương cấp bậc cá nhân tạm thời quy định tại Nghị định 205/2004/NÐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ và mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định, theo công thức:
LP= Tr.đó:
- Lp: Tiền lương chi trả cho số ngày nghỉ phép hàng năm, nghỉ về việc riêng, nghỉ ngày lễ theo quy định của Bộ luật Lao động.
- HCB: Hệ số lương cấp bậc cá nhân theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP. - Ltt : Mức lương tối thiếu chung do Nhà nước quy định
-N : Số ngày nghỉ thực tế hoặc nghỉ theo quy định (ngày).
Đối với ngày nghỉ lễ do đặc thù của Công ty, CBCNV đi làm trong các ngày lễ sẽ được hưởng 200% lương cơ bản.
Riêng một số bộ phận đi ca: trực ban, trợ lý Phòng Khai thác, Phó ban điều hành sản xuất, trợ lý, Bảo vệ đi ca đi làm trong các ngày lễ sẽ được hưởng 200% lương cơ bản và được bổ sung thêm 01 suất lương khoán.
*CBCNV khối gián tiếp phục vụ nghỉ việc trong thời gian điều trị chấn thương do tai nạn lao động: Tiền lương chi trả theo quy định của Tổng Giám đốc Công ty.
e. Tiền lương trực sản xuất, làm thêm giờ (LTG): *Đối tượng:
- Đối tượng 1: Các đồng chí lãnh đạo Công ty và Chi nhánh Cảng, đơn vị phòng ban tham gia trực ngoài giờ để chỉ đạo công việc bảo đảm hoạt động sản xuất của Công ty liên tục 24"/24h theo quy định của Tổng Giám đốc.
-Đối tượng 2: Cán bộ nhân viên làm việc ở các phòng, ban đơn vị do yêu cầu phải làm thêm giờ phục vụ công việc đột xuất.
- Đối tượng 3: Cán bộ nhân viên bộ phận thủ tục, cước phí và một số bộ phận thuộc Chi nhánh Cảng, đơn vị ngoài giờ làm việc hàng ngày được phân công thường trực để phục vụ khách hàng; Cán bộ nhân viên Trung tâm y tế tham gia trực y tế.
- Riêng những bộ phận do yêu cầu sản xuất cần phải bố trí người có mặt giải quyết công việc 24/24h thì tổ chức bố trí đi theo ca và công nhân viên đang hưởng lương khoán không thuộc đối tượng thanh toán tiền lương làm thêm giờ.
*Số giờ được thanh toán:
- Ngoài giờ làm việc tiêu chuẩn, cán bộ nhân viên các phòng ban, đơn vị do yêu cầu sản xuất phải huy động làm thêm giờ hoặc thường trực để giải quyết công việc sẽ bố trí nghỉ bù. Tiền lương làm thêm giờ chỉ thanh toán phần chênh lệch theo quy định tại Thông tư hướng dẫn của Bộ Lao động thương binh & xã hội.
- Điều kiện thanh toán tiền lương làm thêm giờ là người lao động phải bảo đảm làm việc đủ giờ làm việc tiêu chuẩn và hoàn thành khối lượng công việc giao theo định mức.
- Cán bộ nhân viên ngoài giờ làm việc tiêu chuẩn được phân công thường trực để phục vụ khách hàng hoặc trực y tế sẽ được bố trí nghi bù luân phiên.
- Những trường hợp phải làm việc thêm giờ yêu cầu đơn vị phòng ban lập danh sách gửi về Phòng Lao động tiền lương tập hợp báo cáo Tổng Giám đốc Công ty duyệt.
- Số giờ làm thêm hoặc thường trực giải quyết công việc, trực sản xuất được thanh toán tối đa không quá 4 giờ/ngày - 16 giờ/tháng và 200 giờ/năm.
*Thanh toán tiền lương trực sản xuất và làm thêm giờ:
- CBNV thuộc đối tượng 1: Theo quy định không thuộc đối tượng thanh toán tiền lương làm thêm giờ. Tuy nhiên để khuyến khích nâng cao trách nhiệm điều hành công việc, Công ty thanh toán bổ sung thêm một phần tiền lương bao gồm cả phụ cấp làm đêm:
Tiền lương trực sản xuất ( LTSX)= Trong đó:
+ Trực sản xuất ngày thường bằng 100% tiền lương tiêu chuẩn.
+ Trực sản xuất ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ được tính 200% tiền lương của giờ làm việc tiêu chuẩn.
- Cán bộ nhân viên thuộc đối tượng 2 và đối tượng 3
Khi làm thêm giờ hoặc thường trực giải quyết công việc sẽ bố trí nghi bù và được thanh toán phần tiền lương (kể cả phụ cấp làm đêm) chênh lệch theo chế độ quy định như sau:
Tiền lương trực sản xuất (LTSX)= Trong đó:
+ Trực sản xuất ngày thường bằng 100% tiền lương của giờ làm việc tiêu chuẩn.
+ Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày Tết lễ bằng 200% tiền lương của giờ làm việc tiêu chuẩn.
f. Các khoản phụ cấp (Lpc):
- Phụ cấp chức vụ: Phụ cấp chức vụ của Trưởng phó phòng hoặc chức danh tương đương do đã trả lương khoán theo công việc nên phụ cấp để trả lương thời gian và trích nộp BHXH, BHYT, BHTN.
- Phụ cấp làm đêm: Do tính chất công việc một số chức danh thường xuyên làm việc vào thời gian từ 22h + 6 sáng hôm sau, hệ số lương công việc
đã tính cho chi trả phụ cấp làm đêm như cán bộ nhân viên ban điều hành, trực ban cầu bến, nhân viên bảo vệ. Chức danh còn lại chi trả như sau:
PĐ=
Trong đó:
+ HCB: Hệ số lương cấp bậc quy định tại Nghị định số 205/NĐ-CP. + LTT : Mức lương tối thiểu chung.
- Số giờ làm đêm một tháng phụ thuộc vào thời gian làm việc thực tế của CBCNV, nhưng số giờ thanh toán tối đa không quá 64 giờ/người-tháng.
- Phụ cấp khuyến khích (PKK): Khi làm việc tại các khu vực chuyển tải Hạ Long, Trà Báu, Vịnh Lan Hạ, Bến Gót do khó khăn về đi lại, điều kiện sinh hoạt, Công ty tạm thời trích quỹ lương để chi trả thêm cho CBCNV gọi là phụ cấp khuyến khích được đưa vào đơn giá tiền lương và tính theo lương khoán thực hiện tại khu vực chuyển tải
Phụ cấp khuyến khích tính bằng 12% mức lương khoán công việc một ngày sản xuất và tính theo ngày làm việc theo công thức:
PKK=lương ngày12
Điều 10. Các khoản thu nhập khác (TNk)
a. Tiền lương Tết - Lễ, tiền lương thi đua quý,.... tiền lương khoán làm công việc khác, tiền lương tham gia giảng dạy kiêm chức, trợ giáo tại Trường trung cấp nghề KTNV, tiền thưởng (nếu có)... được thực hiện tại các quyết định văn bản hướng dẫn cụ thể.
b. Tiền ăn giữa ca
- CBCNV khối gián tiếp phục vụ tham gia sản xuất, công tác, học tập được chi trả tiền ăn giữa ca. Đối tượng chi trả, ngày công thanh toán thực hiện theo Nội quy thanh toán tiền ăn giữa ca của Công ty
-Mức thanh toán tiền ăn giữa ca: Tùy theo hiệu quả sản xuất kinh doanh do Tổng Giám đốc Công ty quyết định, nhưng tối đa tiền chi ăn ca tính theo ngày làm việc trong tháng bao gồm cả khoản bổ sung không quá mức quy định của Nhà nước.
c. Bảo hiểm xã hội trả thay lương (BHXH)
-CBCNV khối gián tiếp phục vụ nghỉ việc do ốm đau, thai sản được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước.
- Thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội thực hiện theo Nội quy quản lý chi trả chế độ BHXH tại Công ty theo quy định hiện hành.
d. Thu nhập trong tháng của CBCNV khối gián tiếp phục vụ :
Thu nhập trong tháng của 1 CBCNV khối gián tiếp phục vụ (TN7) bao gồm tiền lương khoán, tiền lương khuyến khích theo lương khoán, lương thời gian, phụ cấp lương...và các khoản thu nhập khác (nếu có) trong tháng cộng lại, làm căn cứ tập hợp vào sổ lương để chi trả cho CBCNV khối gián tiếp và thực hiện nghĩa vụ với nhà nước.
TNT=LSP+LKK+LTG+TNK Trong đó:
+ TNT : Thu nhập trong tháng của CBCNV khối gián tiếp phục vụ + Lsp : Lương khoán.
+ LKK : Lương khuyến khích theo lương khoán.
+ LTG : Lương thời gian (phép, nghỉ lễ-Tết, học, công tác,...) + TNK : Thu nhập khác.