Khi phát sinh nhu cầu nhân lực, trưởng các bộ phận sẽ có báo cáo lên cán bộ nhân lực, cán bộ nhân lực sẽ lên xác định nhu cầu nhân lực và lên kế hoạch tuyển dụng nhân lực. Kế hoạch này sẽ được phòng tổ chức hành chính trình lên Giám đốc công ty phê duyệt.Khi phát sinh nhu cầu luân chuyển nhân lực trong công ty từ bộ phận này sang bộ phận khác, từ vị trí này sang vị trí khác, cán bộ nhân sự sẽ lựa chọn.
Khi có lao động nghỉ hưu hoặc chấm dứt hợp đồng, phòng nhân sự xem xét, cân đối điều chỉnh giữa các phòng ban, đơn vị.Phòng nhân sự sẽ có trách nhiệm xem xét, điều tiết và tuyển dụng nguồn nhân lực khi cần thiết để đảm bảo nguồn lực đủ để công ty duy trì thực hiện công việc.
BẢNG 2.4: SỐ LƯỢNG NHÂN VIÊN TUYỂN VÀO CÔNG TY GIAI ĐOẠN 2019-2021 Năm 2019 2020 2021 Số lượng ứng viên cần tuyển(người) 500 620 780
(Nguồn Phòng nhân sự công ty TNHH MTV SHINHAN )
Nhìn vào bảng số liệu ở trên ta có thể thấy được qua các năm năm số lượng nhân viên cần tuyển vào công ty đều tăng lên. Cụ thể là năm 2020 tăng lên 120 người so với năm 2019, năm 2021 tăng lên 160 người so với năm 2020. Năm 2021 tăng số lượng ứng viên cao hơn các năm còn lại vì bị ảnh hưởng của dịch Covid-19 dẫn đến các nhân viên nghỉ nhiều nên công ty đẩy mạnh ứng viên tuyển dụng .Việc ứng viên tăng lên như vậy cho thấy Công ty đang mở rộng các vị trí công việc hơn nữa để đáp ứng được nhu cầu hoạt động của Công ty đạt được hiệu quả
Nguồn nhân lực hiện tại của công ty đang không ngừng tăng lên và mở rộng để cùng công ty phát triển hơn nữa. Nếu một công ty đi lên, nguồn nhân lực không chỉ có thể phát triển về mặt định lượng mà còn cả chất lượng.
Nguồn nhân lực ngày càng trở nên dồi dào, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao nên việc tuyển dụng nhân lực cũng đa dạng và phong phú hơn. Nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ là mầm mống tốt để các công ty hướng đến tuyển dụng.