Bảng 2.3:Cơ cấu lao động tại công ty TNHH giao nhận vận chuyển quốc tế Bình Minh
(Đvt :người)
Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Tiêu chí Số lượng Tỷ trọng Số lượng Tỷ trọng Số lượng Tỷ trọng Tổng 38 100% 44 100% 48 100% Giới tính Nam 23 60% 26 59% 28 58% Nữ 15 40% 18 41% 20 42% Trình độ Thạc sĩ 2 5% 3 7% 3 6% Đại học 19 50% 21 47% 23 48% Cao đẳng 11 30% 13 30% 14 29% Trung cấp 6 15% 7 16% 8 17% Nhóm tuổi Từ 18-30 21 55% 24 54% 26 54% Từ 31-40 12 32% 14 32% 14 29% Trên 40 5 13% 6 14% 6 17%
( Nguồn phòng Nhân sự-Công ty TNHH giao nhận vận chuyển quốc tế Bình Minh)
Nhận xét:
Công ty rất quan tâm đến nguồn nhân lực thường xuyên mở rộng tuyển dụng nhân sự mới và mở các lớp nghiệp vụ để đào tạo cho nhân viên.Hiện tại số lượng nhân viên của công ty đã tăng.Năm 2020 có 44 nhân viên tăng 6 nhân viên so với 2019, năm 2021 nhân viên lại tiếp tục tăng lên 48 nhân viên tăng 4 nhân viên so với 2020.
- Giới tính:
Sự chênh lệch giới tính trong nhân viên cũng không quá nhiều.Năm 2021 nam và nữ đều tăng so với 2020, nam chiếm 58% trong khi đó nhân viên nữ chiếm 42%, trong 2020 nam chiếm 58% và nữ chiếm 41%.Nhân viên có giới tính nam cao vì do tính chất công việc phải thường xuyên làm việc ở bên ngoài(giao hàng, điều phối hoạt động vận tải, đến hiện trường..
- Trình độ:
Trình độ học vấn của nhân viên công ty phần lớn là đã tốt nghiệp đại học ,cao đẳng.Trình độ của nhân viên qua các năm luôn tăng.Trong đó nhân viên có trình độ Thạc sĩ và trung cấp tăng nhẹ , trình độ đại học và cao đăng tăng rõ rệt.Trình độ thạc sĩ năm 2019 là 2 người và mỗi năm 2020 và 2021 tăng lên 1 người.Trình độ tốt nghiệp đại học năm 2020 tăng 11% so với năm 2019 và 2021 tăng 10% so với năm
2020.Trình độ cao đẳng và trung cấp chiếm tỷ trọng nhỏ trong cơ cấu nhân sự tại công ty.Trình độ Cao đẳng năm 2020 tăng 18% so với 2019, năm 2021 tăng 8% so với 2020.
Ngành nghề kinh doanh tại công ty yêu cầu các nhân viên có kiến thức chuyên ngành như:XNK, Ngoại Thương.Quản trị kinh doanh quốc tế.. và phải thông thạo ngoại ngữ.Nên việc gia tăng tuyển dụng số lượng nhân sự trình độ đại học và cao đẳng như trên là phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.Nhân viên đã được đào tạo các nghiệp vụ chuyên môn và đã có kinh nghiệm nghề nghiệp khi vào làm việc tại công ty.Đây cũng được xem là một lợi thế của công ty khi sỡ hữu một lượng lớn nhân viên có kinh nghiệm và năng lực chuyên môn chuyên nghiệp.Nâng cao khả năng làm việc và đạt hiệu quả cao hơn.
- Nhóm tuổi:
Đa số là các lao động còn trẻ.Nhân viên ở công ty chiếm lượng lớn từ 18-30 tuổi chiếm đến 55% tổng số nhân viên tại công ty.Số lượng nhân viên trẻ qua các năm cũng có sự tăng nhẹ.Trong đó,nhân viên trong độ tuổi 18-30 năm 2020 tăng 14% so với năm 2019 và năm 2021 tăng 4% so với 2020.Đây cũng được coi là lợi thế của công ty khi sỡ hữu đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động.
Trong năm 2022 công ty mở rộng tuyển dụng thu hút nhân viên mới do nền kinh tế đã bắt đầu khởi sắc khi covid 19 dần được kiểm soát.Nhu cầu dịch vụ giao nhận ngày càng tăng cần có nhiều nhân viên tham gia làm việc.Hằng năm, công ty sẽ tổ chức tập huấn và bồi dưỡng kĩ năng nghiệp vụ cho nhân viên mới.
Mỗi năm công ty tổ chức nhận thực tập sinh ở các trường đại học, cao đẳng về học tập và làm việc.Sinh viên sẽ được các anh chị hướng dẫn và có các chuyến hoạt động thực tế tại hiện trường.