với việc giải quyết tại cơ quan bảo hiểm.
- Tại nơi giải quyết cho NLĐ hưởng chế độ BHTN cán bộ, nhân viên nên có cơ chế giải quyết linh động hơn cho NLĐ hơn trong một số trường hợp: Nếu NLĐ có nhiều sổ, trong đó có một sổ bị thất lạc và chưa hưởng trợ cấp một lần, khi NLĐ có đơn cam kết thì được gộp sổ BHXH. Trường hợp có sổ BHXH bị thất lạc nhưng đã hưởng trợ cấp một lần thì cơ quan BHXH sẽ xác nhận khoảng thời gian này để gộp sổ cho NLĐ.
- Mặt khác cơ quan bảo hiểm thực hiện việc hỗ trợ học nghề nên có một bộ phận thực hiện các công tác phối hợp với các doanh nghiệp để có thể vừa hỗ trợ học nghề vừa giới thiệu, vừa là cầu nối giữa người được hỗ trợ học nghề và doanh nghiệp để sau khi học nghề NLĐ có thể có động lực học nghề do BHTN hỗ trợ.
PHẦN 5: KẾT LUẬN
Có thể nói rằng BHTN là một trong những chính sách cơ bản và rất thiết thực đối với mỗi quốc gia. Đặc biệt đối với nước ta, một nước đang phát triển thì mối tương quan giữa BHTN- thị trường việc làm và sự phát triển kinh tế là vô cùng chặt chẽ. Điều đó thể hiện không chỉ trong hoạt động thu, chi trả BHTN mà còn thể hiện thông qua các chính sách hỗ trợ khác như là ngăn ngừa tình trạng thất nghiệp, đào tạo, tư vấn, hỗ trợ việc làm giúp NLĐ trở lại thị trường lao động. Sau bốn năm kể từ khi triển khai BHTN đến nay, tuy thời gian chưa phải là nhiều nhưng BHTN đã là chỗ dựa tin cậy cho người lao động tham gia BHTN bị mất việc làm được bù đắp một phần thu nhập, được hưởng BHYT trong suốt thời gian hưởng BHTN và đặc biệt là được đào tạo, tư vấn, hỗ trợ việc làm miễn phí.
Tuy nhiên trong nhiều quy định pháp luật vẫn còn những mâu thuẫn, chồng chéo nhau, không quy định rõ ràng khiến NLĐ khó hiểu và gặp nhiều rắc rối khi hưởng BHTN. Ngay trong thực tiễn đã cho thấy rằng thủ tục hưởng BHTN vẫn còn nhiều bất cập, cụ thể là việc yêu cầu người lao động nộp lại tất cả các sổ bảo hiểm khi có nhiều sổ trong khi đó có sổ cũ NLĐ đã hưởng BHTN giờ không còn nữa, hay vấn đề sửa đổi thông tin các giấy tờ khác cho khớp với sổ bảo hiểm cũng được xem là khá rắc rối vì thủ tục hành chính nước ta còn con quan liêu, dài dòng. Đặc biệt là những bất cập về chính sách, tổ chức thực hiện BHTN. Do đó, đề tài đưa ra một số biện pháp nhằm hoàn thiện pháp luật về thành lập doanh nghiệp, Nhà nước và các cơ quan có thẩm quyền cần nắm bắt tình hình thực tế để
đưa ra những quy định phù hợp, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người hưởng BHTN hơn. Từ đó, nâng cao chính sách về lao động việc làm nhằm thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp và nền kinh tế Việt Nam trong thời kỳ hội nhập.