Với bất kỳ chương trình đào tạo nào thì giảng viên đào tạo là rất quan trọng vì chất lượng giảng viên sẽ có ảnh hưởng trực tiếp tới chất lượng của quá trình giảng dạy nói riêng và chất lượng của quá trình đào tạo nói chung. Như vậy cần quan tâm đánh giá về trình độ chuyên môn, phương pháp truyền đạt,..Việc chọn giảng viên cần đạt được các yêu cầu đưa ra cụ thể về phẩm chất đạo đức và trình độ chuyên môn. Vì vậy có thể lựa chọn giảng viên qua hai phương án lựa chọn :
- Lựa chọn giảng viên từ nguồn nội bộ: Là những người hiện đang công tác tại tổ chức, doanh nghiệp, là giảng viên từ nguồn nội bộ có kinh nghiệm thực tế từ doanh nghiệp và giúp tiết kiệm các chi phí đào tạo. Nguồn giảng viên từ trong công ty có chất lượng tốt sẽ mang lại hiệu quả công tác đào tạo tốt cho công ty vì họ đã và đang làm việc trong công ty thì họ sẽ tâm huyết với công tác đào tạo cho công ty hơn. Tuy nhiên có sự hạn chế về mặt kỹ năng giảng dạy cũng như cập nhật các thông tin mới.
- Lựa chọn giảng viên từ bên ngoài doanh nghiệp : Đây là những người không làm việc trong tổ chức doanh nghiệp. Họ thường là giảng viên các trường đại học, trung tâm đào tạo hay cố vấn hoặc chuyên gia,.. Đối tượng giảng viên này có khả năng giảng dạy tốt , thông tin , kiến thức chuyên môn được cập nhật toàn diện hơn.
Để thiết kế nội dung các đào tạo toàn diện và phù hợp nhất với tình hình thực tế , doanh nghiệp có thể sử dụng kết hợp giảng viên thuê ngoài và lao động có kinh nghiệm làm việc của doanh nghiệp.... Như vậy thì sau mỗi chương trình đào tạo hay khóa học thì công ty cần đánh giá lại cả chất lượng người học và giảng viên để lựa chọn đội ngũ giảng viên phù hợp nhất tiếp theo chương trình đào tạo để đạt được hiệu quả tốt nhất cho công ty.