5. Kết cấu của luận văn
4.2.6. Hoàn thiện công tác thù lao và khuyến khích nhân lực
Trên cơ sở chế độ chính sách của ngành, KBNN Vĩnh Phúc cần cụ thể hóa cho phù hợp với điều kiện tại cơ sở; tránh tình trạng cào bằng trong việc bình xét, xếp loại lao động nhằm xây dựng chế độ đãi ngộ về vật chất, tinh thần khách quan, công bằng để khuyến khích cán bộ công chức tích cực trong thực thi nhiệm vụ và thu hút nhân lực chất lƣợng cao. Trong đó, tiền lƣơng và các khoản thu nhập khác là đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ nhất để thúc đẩy công chức, viên chức làm việc với năng suất, chất lƣợng và hiệu quả công việc cao. Chú trọng đến chế độ lƣơng, thƣởng, trợ cấp khó khăn; chế độ khuyến khích những ngƣời tích cực tự học tập để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực công tác; có chính sách sử dụng công chức, viên chức sau khi đào tạo....Thực hiện chính sách đãi ngộ theo vị trí công tác và mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ đƣợc giao.
Cải thiện môi trƣờng làm việc tạo động lực để cán bộ, công chức hăng say với công việc nhƣ: Quan tâm đến các hoạt động phong trào, xây dựng văn minh, văn hóa nghề Kho bạc; tạo cảnh quan, môi trƣờng làm việc tại cơ quan, đơn vị; xây dựng bầu không khí thân mật, dân chủ, tƣơng trợ giúp đỡ lẫn nhau; động viên, khen thƣởng kịp thời và tạo điều kiện để ngƣời giỏi có cơ hội thăng tiến...
Hoàn thiện chính sách chăm sóc sức khỏe đối với công chức, thông qua việc khám chữa bệnh định kỳ 6 tháng hoặc 01 năm, phát hiện kịp thời những bệnh hiểm nghèo, bệnh mãn tính, bệnh nghề nghiệp,… của công chức để điều trị, chăm sóc. Nâng cao chất lƣợng các bữa ăn tại nhà ăn tập thể của cơ quan, đảm bảo đủ dinh dƣỡng, an toàn vệ sinh thực phẩm.
Đẩy mạnh các phong trào văn nghệ, thể thao, nâng cao kỹ năng sống, rèn luyện sức khỏe của công chức. Nâng cấp, cải tạo hệ thống sân cầu lông, tennis phục vụ nhu cầu chơi thể thao của công chức, thƣờng xuyên tổ chức các giải thể thao nhân các ngày lễ lớn của đất nƣớc, các ngày truyền thống
ngành, của đơn vị để công chức có sân chơi, có điều kiện giao lƣu, học hỏi kinh nghiệm. Có chủ trƣơng, định hƣớng để các tổ chức đoàn thể Công đoàn, Đoàn Thanh niên, Ban nữ công tổ chức các chƣơng trình bồi dƣỡng kỹ năng sống, kỹ năng làm vợ, làm mẹ, các khóa học khiêu vũ,… làm phong phú thêm đời sống tinh thần của công chức trong KBNN Vĩnh Phúc.