5. Kết cấu của luận văn
4.2.1. Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngàn hy tế
Ngành y tế cần xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2011-2020, làm căn cứ để lập các kế hoạch nhân lực 5 năm và hàng năm. Trên cơ sở đó, đề xuất các chính sách về đào tạo, tuyển dụng, bố trí nhân lực phù hợp.
Chiến lược phát triển nhân lực y tế phải đạt được mục tiêu thu hút, đào tạo và sử dụng tốt số lượng, năng lực và trình độ cán bộ phù hợp với các chuyên ngành y tế đáp ứng việc phục vụ các dịch vụ y tế trên địa bàn. Những yêu cầu về số lượng, chất lượng, cơ cấu, vai trò kỹ năng của cán bộ y tế cũng như mối tương quan giữa nhân viên y tế phải được xác định rõ ràng dựa trên điều kiện kinh tế, xã hội và tình hình sức khỏe của nhân dân ở địa bàn trong hiện tại và tương lại.
Nội dung phát triển nhân lực y tế cần phải được phân tích đầy đủ về nhu cầu y tế phù hợp với tình hình kinh tế, xã hội; xác định mô hình bệnh tật và nhu cầu chăm sóc y tế của người dân địa phương để chọn vấn đề ưu tiên trong loại hình đào tạo và phân bố nhân lực một cách hợp lý về số lượng, trình độ, cơ cấu ứng với từng tuyến từ tỉnh đến xã.
Y tế tỉnh thành phố cần xây dựng chương trình, giải pháp cụ thể cho lộ trình đến năm 2015, định hướng đến năm 2020 và những năm tiếp theo để thu hút, đào tạo mới, đồng thời giữ được nguồn nhân lực hiện có nhằm tăng số lượng, chất lượng y bác sỹ, tạo điều kiện để tăng chất lượng khám chữa bệnh cho nhân dân.