2.3.1.1 Giới thiệu công ty TNHH Đầu tư – Thương mại Minh Hòa
Công ty TNHH Đầu tư – Thương mại Minh Hòa thành lập vào tháng 10/1993 với hoạt động chính là nhập khẩu, kinh doanh các loại vật tư, thiết bị ngành cấp nước, xăng dầu, gas, khí, công nghiệp đóng tàu, điện lạnh. Trong hơn 15 năm qua, công ty ĐT – TM Minh Hòa luôn nỗ lực tìm kiếm các chủng loại hàng chất lượng tốt trên thế giới và phân phối tại thị trường Việt Nam.
Tháng 6 năm 2006 Nhà máy cơ khí phụ tùng van công nghiệp Minh Hòa chính thức đi vào hoạt động với hệ thống dây chuyền thiết bị tự động hiện đại của Đài Loan và Trung Quốc. Với đội ngũ kỹ sư được đào tạo tại nước ngoài và hơn 200 công nhân lành nghề, đến nay Nhà máy đã cho ra các sản phẩm van ren đồng và van gang mặt bích chất lượng cao đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
Tính đến nay, sản phẩm của Công ty Minh Hòa được phân phối cho hơn 500 đại lý trên toàn quốc và có mặt trong các công trình trọng điểm quốc gia như: Khu liên hợp thể thao quốc gia Mỹ Đình, đóng các tàu xuất khẩu lên đến 22.500 DWT, các công trình cấp nước khác,…
Hiện nay công ty đang áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001 – 2000 ( Giấy chứng nhận do tổ chức DAS – UK Vương quốc Anh cấp tháng 05 năm 2007 ) trong cả lĩnh vực sản xuất cũng như kinh doanh nhằm đáp ứng một cách tốt nhất nhu cầu của Quý khách theo phương châm của Minh Hòa là:
Chất lượng là vàng, Khách hàng là trên hết.
2.3.1.2 Thực trạng tuyển dụng tại công ty TNHH Đầu tư – Thương mại Minh Hòa.
Năm 2011, quy mô tổng số công nhân viên của công ty là 400 người. Mỗi năm công ty Minh Hòa tuyển khoảng 100 công nhân viên, theo nhu cầu mở rộng phát triển của toàn công ty và dựa theo nhu cầu của thị trường cũng như dựa vào lượng công nhân viên rời khỏi công ty. Từ đầu năm 2011 đến nay công ty đăng tuyển 50 công nhân ( 30 lao động phổ thông, 20 lao động có tay nghề cao, trung cấp và cao đẳng nghề ) . Người lao động phải cam kết làm
việc theo quy định của doanh nghiệp. Bên cạnh đó công ty còn đăng tuyển thêm 2 kỹ sư cơ khí chế tạo máy ( ưu tiên sinh viên đại học bách khoa Hà Nội có yêu cầu về trình độ và năng lực chuyên môn ), 2 nhân viên Maketing PR ( Quản lý về thương hiệu sản phẩm ), 1 nhân viên kinh doanh ( mở rộng thị trường ), 2 nhân viên hành chính nhân sự ( ưu tiên nữ mới tốt nghiệp đại học kinh tế quốc dân, hỗ trợ tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực CBCNV nhà máy).
Để tuyển dụng được lượng nhân viên như yêu cầu, công ty đã có nhiều hình thức tuyển dụng như sau:
Qua sàn giao dịch việc làm số 285 trung kính, cầu giấy, HN. Hàng tháng vào các ngày10,20,28 ( 3 lần trong 1 tháng). Mỗi lần đăng tuyển công ty mất khoản chi phí là 200.000 đồng. Tính ra nếu ngày nào công ty cũng đăng tuyển thông tin trên sàn giao dịch việc làm thì một tháng công ty tiêu tốn khoảng 6.000.000 đồng. Khi dăng tuyển, sàn giao dịch sẽ phóng to thông tin tuyển dụng lên bảng A2 và treo lên theo đúng số thứ tự. Nhiều phương pháp tuyển dụng truyền thống khác cũng được công ty sử dụng như dăng tuyển thông tin tuyển dụng lên các báo như báo Thủ Đô, báo mua và bán. Công ty còn tìm các ứng viên qua các trường đào tạo nghề trên toàn bộ địa bàn có ngành nghề đào tạo phù hợp, qua cách truyền tin tuyển dụng như dán tờ thông báo tuyển dụng, tờ rơi, các khu công nghiệp vừa và nhỏ, dán trên bảng thông tin miễn phí tại các trung tâm đào tạo nghề, ủy ban nhân dân xã phường. Tổng số ứng viên đến phỏng vấn tại công ty bằng phương pháp tuyển dụng truyền thống này là 35 người trên tổng số 77 người đến phỏng vấn (đối với nhân viên có trình độ cao). Bằng phương pháp tuyển dụng truyền thống doanh nghiệp không tuyển được bất kỳ một lao động nào.Đối với Minh Hòa có vẻ như phương pháp
tuyển dụng truyền thống chưa mang lại được hiệu quả cao như mong muốn khi tuyển nhân viên có trình độ cao. Phương pháp truyền thống chỉ cho thấy hiệu quả khi tuyển lao động có trình độ thấp như công nhân. Nhờ phương pháp này mà số công nhân của công ty luôn được đảm bảo đủ về số lượng và chất lượng.
Hình thức tuyển dụng trực tuyến đã được công ty sử dụng để bù đắp việc thiếu nhân lực chất lượng cao. Công ty đã đăng tuyển thông tin tuyển dụng trên trang web vietnamworks. 24h.com.vn. Chi phí cho 1 tháng đăng thông tin tuyển dụng trên trang web này là 3.000.000 đồng. Số hồ sơ gửi cho công ty qua mạng là là 102 hồ sơ, trong đó có 80 hồ sơ có trình độ đại học, 20 hồ sơ cao đẳng, 1 hồ sơ trung học chuyên nghiệp, 1 hồ sơ của lao động có tay nghề cao, 0 hồ sơ của lao động phổ thông và trung cấp chuyên nghiệp. Trong số 80 hồ sơ đại học,đến ngày phỏng vấn có 42 hồ sơ đến phỏng vấn. Qua 3 vòng phỏng vấn công ty chỉ chấp nhận vào làm 2 hồ sơ.
Nhận xét: Đối với tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao như kỹ sư cơ khí,nhân viên marketing, nhân viên hành chính nhân sự thì hình thức tuyển dụng trực tuyến( thực chất là tuyển mộ trực tuyến) đang phát huy tác dụng tốt. Lượng hồ sơ đến phỏng vấn đông,trong khi doanh nghiệp thật dễ dàng để có thể tiếp cận với ứng viên. Thời gian để có được lượng hồ sơ cũng rất ngắn. Chi phí cũng rất rẻ(khoảng 3.000.000 đồng/tháng). Tuy nhiên so với hình thức tuyển dụng truyền thống,phương pháp tuyển dụng trực tuyến vẫn chưa cho thấy lượng lao động tuyển dụng được từ phương pháp này có chất lượng cao hơn. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến điều này:
Thứ nhất, thông báo tuyển dụng của công ty chưa tạo được sự hấp dẫn đối với người lao động. Họ không đưa ra một mức lương cụ thể để hấp dẫn người
lao động tài năng đến với doanh nghiệp, họ kông có sự mô tả công việc rõ ràng làm cho người xin việc cảm thấy mơ hồ về công việc mà họ sẽ làm. Như vậy họ ít có sự tin tưởng đối với công ty, họ có thể cho rằng công ty nhỏ, công ty chưa phát triển mạnh, những ứng viên chất lượng cao sẽ ít nộp hồ sơ vào công ty. Sau đây là 1 bản thông tin tuyển dụng trực tuyến của công ty:
Vị trí tuyển dụng: CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT Ngành/nghề: Cơ khí-Chế tạo
Chức vụ: Chuyên gia
Loại hình công việc: Toàn thời gian cố định Địa điểm làm việc: Hà Nội
Số lượng cần tuyển: 02 Mức lương khởi
điểm:
Thỏa Thuận
Mô tả công việc: + Quản lý, bảo dưỡng các trang thiết bị máy móc, quản lý sản xuất, quản lý lao động
+ Các công việc khác sẽ trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn
Quyền lợi được hưởng:
+Lương theo thoả thuận
+Có các chế độ ưu đãi đặc biệt
+ Được sắp xếp vào các chức vụ quản lý phù hợp với năng lực và trình độ chuyên môn,
+ Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng qui định của pháp luật hiện hành
Số năm kinh nghiệm: 3 năm Yêu cầu Trình độ Đại học
Yêu cầu khác: +Nam, tuổi từ 26 đến 40 tuổi
+Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kỹ thuật, quản lý lao động
+Đã có kinh nghiệm 03 năm trở lên trong lĩnh vực quản lý máy móc, quản lý sản xuất, quản lý lao động trong các nhà máy cơ khí trong và ngoài nước
Hồ sơ bao gồm: -Đơn xin việc
-Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương -Bản sao giấy CMTND
-Bản sao bằng cấp có liên quan -Giấy khám sức khoẻ
-Bản sao giấy khai sinh (chấp nhận hồ sơ photo -03 ảnh 4x6
Hạn nộp hồ sơ: 30-03-2011
Người liên hệ: MS HUYỀN (0976359971, huyenhaviger0984@gmail.com)
Thứ hai, lượng hồ sơ đăng kí với công ty chủ yếu là sinh viên vừa ra trường. Họ chưa có kinh nghiệm, kỹ năng cần thiết. Ở họ mới chỉ là sự tiềm năng, trong khi đó người tuyển dụng của công ty lại chưa qua đào tạo chuyên sâu về nhân lực,họ chưa có những biện pháp để phát hiện ra ứng viên tiềm năng. Đôi khi họ đánh mất các ứng viên tiềm năng, ngay cả phương pháp tuyển dụng truyền thống cũng gặp phải vấn đề này.